Будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года после получения уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений?
Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012,
Увольнения через два месяца не произошло.
29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после.
Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?
Баранникова Татьяна Николаевна г. Москва
Дано ответов: 1727
Отзывы: (261)
Интернет-консультация
Интернет-консультация
Добавить в Избранные юристы
Пожаловаться на ответ
Сделать подарок
Ответ от 20.03.2013 18:10
Уважаемый Дмитрий!
Администрация обязана уведомить работника об увольнении по сокращению штата не позднее чем за 2 месяца. Фактически увольнение может произойти и позже, если ликвидация компании или структурного подразделения произошли позже.
Иными словами работодатель может выдать уведомление о сокращение в момент приема на работу и в дальнейшем воспользоваться своим правом сокращения в любое удобное для него время?
Согласно законодательства работодатель должен вас уведомить не позднее чем за 2 месяца, если он вас уведомляет ранее этого срока то действие уведомления о сокращении сохраняется. Но в уведомлении должна содержаться конкретная дата увольнения, а не запись "точная дата будет определена после".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация