Вопросы о ненормированном рабочем дне и пределе отработанных часов в частном охранном предприятии
Я работаю в частном охранном предприятии охранником. (при трудоустройстве всем в добровольно-принудительном порядке дают подписать бумагу, что согласны работать сверхурочно) график у нас сутки через 2. ежемесячно (если в месяце 30 дней) получается по 240 часов. Никаких переработок, ночных и праздничных нам не платят. Просто голый тариф, а оплата почасовая. И постоянно говорят: У вас ненормированный рабочий день!
Вопрос в следующем: есть ли предел у ненормированного рабочего дня? есть ли максимальный предел часов отработанных за месяц? По сколько же часов нас могут эксплуатировать? Есть ли или должен ли быть устав караульной службы в ЧОПах? тогда где такой найти?
Буду очень благодарна за разъяснения.
Ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать сотрудника, работающего на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
При этом привлечение указанной категории работников к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени необходимо соблюдать все требования, установленные ст. 101 ТК РФ.
Прежде всего, необходимо помнить, что работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени лишь эпизодически. Легального определения "эпизодичности" выполнения трудовой функции законодательство не содержит, однако по смыслу ст. 101 ТК РФ можно предположить, что переработки данной категории работников, во-первых, не должны носить систематического характера, во-вторых, должны быть вызваны производственной необходимостью, в-третьих, производственная необходимость должна быть обусловлена выполняемой трудовой функцией указанной категории работников.
Работа за пределами установленного рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной и не компенсируется оплатой в повышенном размере.
При этом в соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Спросить
Вправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
СпроситьСитуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи.
Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.
Помогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?
Здравствуйте сверхурочная работа определяется часами у которых есть ограничения в неделю о котором вы написали а ненормированный рабочий день может быть любой и оплачивается как переработка по часам.
Спросить
Здравствуйте! Не правильно понимаете. Ненормированный рабочий день не относится к сверхурочной работе. Согласно ст.152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Уважаемая Светлана! Условие о ненормированном рабочем дне обязательно прописывается в трудовом договоре с работником и компенсируется дополнительными дня отпуска (не менее 3 х).
А к сверхурочной работе работника привлекают по распоряжению работодателя и оплачивают согласно 152 ТК РФ.
Спросить
Но не может человек при ненормированном рабочем дне работать сутками? Есть же какие то нормы?
Спросить
Здравствуйте,
Естественно не может... , суть ненормированного рабочего дня заключается в том, что работника иногда могут задержать на работе на несколько часов без оплаты этого времени, но это не должно быть систематически
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКонечно, не может. Ненормированный рабочий день не предполагает, что работник обязан задерживаться на работе ежедневно. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ненормированный рабочий день не предполагает что работник обязан задерживаться на работе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьНенормированный рабочий день, подразумевает под собой эпизодические задержки на работе. Установленных законом норм, при ненормированном рабочем дне, к сожалению, нет.
СпроситьЯ работаю в должности ведущего инженера месяц через месяц по 11 часов в день. С определенного времени мою должность перевели на работу с ненормированным рабочим днем. Раньше в конце года у меня всегда выходила переработка, которая оплачивалась согласно законодательства. Вопрос: будет ли сейчас переработка или все эти часы, отработанные сверх годовой нормы будут компенсированы как за ненормированные рабочие дни?
Вам надо ознакомиться с положением об оплате труда, утвержденном в Вашем предприятии. Внутренние документы доступны только работникам предприятия.
СпроситьПрошу Вас, ответить на мой вопрос. Работаю лифтёром-оператором, график работы: сутки работаю-три дня выходных. Предприятие не оплачивает работу в праздничные дни. Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена. Правомерно ли это?
Спасибо.
если вы выполняете работу в выходные или праздничные дни в пределах нормы времени, ТО НА ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕ ВПРАВЕ
СпроситьЯ работаю посменно по 12 часов по графику в энергетики. Приважу пример. Взьть май месяц где есть первое мая я работаю в этот день и он считаеться празнечным днем и оплачиваеться в двайном размере. А в конце месяца у меня получаеться 200 часов отработаных в этом в май месяце. А по календарю в май месяце получаеться допустем 170 часов. Получаеться что у меня 30 часов переработка. Эти 30 часов и туда входят празничный день. Как оплачиваеться эти 30 часов в конце месяца. Нам оплачивают празднечный день в двойном размере и вычитывают из 30 часов эти 12 часов празнечных отработаных часов. Оставшиеся 18 чесов они оплачивают также в двайном размере.
Скажите это правильно или как. Раньше нам оплачивали так 30 часов оплачивали в двайном размере а празнечный день оплачивали как празнечный.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
"О компенсации за работу в праздничные дни"
(утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21)
"
Решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 пункт 4 настоящего Разъяснения признан не противоречащим действующему законодательству
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере".
СпроситьЯ официально трудоустроен в компании. График 5 дней, 2 выходных. В договоре указано, что день рабочий ненормированный. Предупреждали, что возможны задержки. Первые месяцы длительность рабочего дня была 8 часов. Сейчас уже как 3 месяца происходят задержки, которые увеличивают длительность рабочего дня до 11 часов (при таком длительном дне график должен быть сутки через трое, возможно).
Это тяжело выносить. Лишаться дохода нет возможности сейчас. Но работодатель не слушая жалобы, предлагает уволиться.
Вопрос в том, как в правовом поле можно повлиять на работодателя и заставить создать благоприятные условия для работы?
Спасибо.
При продлении рабочего дня работодатель обязан осуществлять доплату к заработку. Увеличение рабочего дня может быть только с согласия работника, условия трудового договора являются основными нарушать их нельзя ни одной из сторон, уволить без причины сложно, зависит от трудовых обязанностей. .. Требуйте доплату или соблюдения условий договора, можете подать жалобу в трудовую или в суд.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае рекомендую начать с жалобы в трудовую инспекцию, обычно это дает результат, но если это не подействует следующим шагом нужно обращаться в суд.
Спросить
Я работаю на предприятии посменно, сутки через трое, соответственно иногда сутки попадают на праздничные дни. В месяц получается 7 или 8 суток по 24 часа.
Однако теперь руководство предприятие говорит, что, так как по новому ТК РФ не предполагается посменная работа сутки через трое, то для оплаты труда нам высчитывают сутки как обычные рабочие дни, как будто мы работает пятидневку, и что по их подсчетам к концу года получается, что мы даже не дорабатываем порядка 150 часов.
Правомерно ли это? Действительно ли новый ТК РФ не предусматривает работу посменно? Положено ли по новому кодексу выплата какой либо компенсации работнику, работающему ночью и в праздничные дни? Сколько часов в месяц/год человек должен отработать работая посменно?
Андрей!
ТК установлена особенность при работе в сменах.
Статья 103. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104.В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.(Продолжительность в рабочих часах работы в месяц, квартал, год устанавливается МинтрудомРФ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 149. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
С уважением
СпроситьАндрей!
ТК установлена особенность при работе в сменах.
Статья 103. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104.В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.(Продолжительность в рабочих часах работы в месяц, квартал, год устанавливается МинтрудомРФ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 149. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
С уважением
СпроситьКак найти правду? ))) У нас на работе график со скользящими выходными, и квартальный учет рабочего времени. При переходе из месяца в месяц у меня получилось 8 рабочих дней подряд. То есть-5 дней в сентябре, и 3 дня в октябре. Потом предоставили 4 выходных. Насколько это законно. Рабочий день у нас ненормированный. Вернее, по графику пишут что 8 часов, на самом деле, чаще всего больше.
Здравствуйте Дмитрий
На первый взгляд ситуация выглядит как частичный простой по вине работодателя, если действительно так, то за время простоя работодатель обязан платить не менее 2/3 заработной платы.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
