1. Правомерность перевода на другой график работы на заводе.\n2. Рассчитана ли зарплата правильно в данной ситуации на заводе.
Ситуация такая: работаю на заводе по графику 5/2 по 8 часов, в связи с поломкой оборудования делают приказ о переводе в другой цех и на график 12 часовой рабочей смены день, ночь, отсыпной, выходной. Итого за месяц получилось 165,8 часов: 110,8 часа по своему графику и 55 часов в смену. Мой оклад 8864 по обычному графику за 159 часов. Но мне платят всего за 8965 руб, вместо 8864/159*165,8=9243 руб. Аргументируя это тем что 110,8 часов платят из нормы в 159 часов, а 55 часов из 172 часа. Месяц март.
Вопрос 1. Имели ли право переводить на другой график?
Вопрос 2. Правильны ли мои рассчеты зарплаты?
1. Если в договоре твердо не установлено - теоретически имели.
2. Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем, а не законом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация