Меня зовут Амина. Я из города Махачкала. Работаю в морском торговом порту. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1.4. Наш отдел на работе передали в г.Москву. Декретников оставили на прежней организации к которой раннее принадлежал наш отдел. Я на своей работе являюсь высоко квалифицированым работникам. Я бы хотела работать на прежней работе. Имеют ли право так поступить начальство нашего отдела? Ведь по сути дела меня оставили без работы. Почему меня тоже не передали в Москву имеют ли они на это право? . И куда мне теперь выходить по истечению моего декретного отпуска. Стаж работы 10 лет.

Если вас не уведомили о сокращении и организация существует то вы должны Выйти из отпуска и приступить к работе по вашему месту работы. Может быть перевод будет осуществлен в момент выхода из декрета.

Права декретных работников - можно ли оставить без работы?

Как долго предоставляется отпуск за свой счет и имеют ли право начальство оставить без работы?

Меня зовут Амина. Я из города Махачкала. Работаю в морском торговом порту. Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет 2 месяца, после декретного отпуска за ребенком до 3 лет. Наш отдел на работе передали в г.Москву, а декретников оставили на прежней организации т.е в морском порту. К которой раннее принадлежал наш отдел. В морском порту работы нет для меня, поэтому вынуждена брать отпуск за свой счет. Как долго мне могут предоставлять его? Я на своей работе являюсь высоко квалифицированным работникам. Я бы хотела работать на прежней работе. Имеют ли право так поступить начальство нашего отдела? Ведь по сути дела меня оставили без работы. Стаж работы 10 лет.

Читать ответы (2)

Что делать, когда ваш отдел сократили и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника

Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Декретница без работы - есть ли обязанность работодателя взять на работу после ликвидации отдела?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 апреля исполняется 1,5 года. Я собираюсь выходить на работу, но в моей организации ликвидировался отдел, откуда я ушла в декрет. Всех работников нашего отдела перевели в новую организацию, которую недавно создали. Всех декретниц оставили в старой организации и сообщили на словах, что выходить нам будет некуда. Обязаны ли они взять меня на работу с сохранением заработка на прежнем уровне? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы охраны труда и выплаты пособия до 1,5 при работе в бюджетной организации во время декретного отпуска

Я работаю в бюджетной организации (взяли меня не на постоянную работу, а вместо декретного отпуска другого работника) сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребенку 1,3 мес. могут ли меня уволить с работы (если на это место выходит работник с декретного отпуска, который числиться на постоянном месте. И будут ли выплачивать мне пособие до 1,5?

Читать ответы (1)

Окончание декретного отпуска и отсутствие возможности выхода на работу - что делать в данной ситуации и как защитить свои права?

Я нахожусь в декретном отпуске (официально) , в июне месяце он заканчивается и надо выходить на работу. Но на работе в отделе кадров говорят вам не куда выходить, пишите заявление по собственному желанию. . Правомерно ли это? Как мне поступить в этой ситуации и на что ссылаться на какие кодексы и законы? На момент моего декретного отпуска отдел кредитования в котором я работала закрыли и людей сократили, поэтому и говорят, что выходить не куда... Как я понимаю, они должны и меня по сокращению уволить с выплатой трёхмесячного оклада? Каковы должны быть мои действия?

Читать ответы (1)

Как сохранить свою должность при возвращении из декретного отпуска?

Собираюсь выходить из декретного отпуска на работу (ребенку 2 года 9 месяцев). Но начальство сказало, что отдел, где я работала укомплектован и меня собираются перевести в другой отдел. Я очень и очень этого не хочу. Огромное желание работать в своем отделе. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права декретных работников - можно ли оставить без работы?

Махачкала - онлайн услуги юристов