Возможность оформления законного отпуска при необходимости проведения процедур в санатории для ребенка
Ребенка направили в санаиторий, в режиме Дневного стационара, т.е. с 8-00 до 13-00, мы проходим процедуры. Я вынуждена возить ребенка сама, соответственно до 14-00 я отсутствую на рабочем месте; вопрос, как мне это оформить на работе, согласно КЗОТа, может мне какой-то законный отпуск на это время положен?
С уважением, Ольга.
Нет у вас законного освобождения от работы.
Только отпуск без содержания и только по согласию работодателя.
СпроситьДД! Я беременная, проходила обследования на дневном стационаре 3 дня, соответственно в рабочее время, при выписке со стационара мне на руке была выдана выписка с дневного стационара и справка на работу о том что я 3 дня находилась у них, больничный сказали не выдают. По этой справке на работе мне 3 дня оплачивать отказываются совсем, так как это не больничный. Подскажите, что делать в данной ситуации.
Здравствуйте отправьте по почте заказным письмом, и прикрепите на почту Вам поможет, он не имеет право не принять.
СпроситьПриложение
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 1 сентября 2020 г. № 925 н
11. При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) выдается (формируется) листок нетрудоспособности в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
Должны оформить полноценный больничный. Направьте заявление на имя главврача лечебного учреждения. При необходимости готов помочь в подготовке заявления. Исходя из ситуации, Вам могут поставить прогулы за эти три дня.
СпроситьАнна это бпеспредел творит лысый... будет еще хуже а с... он обещает сори прививку сделали имунку загасили а пол ляма убегут не заметите.
СпроситьПриказы они в москве а по областям они не действуют его нах любой губернатор пошлет.
СпроситьВ апреле моему ребенку исполняется 3 года. Все это время я находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком соответственно.
Я выхожу на работу, объясните пожалуйста, какова процедура, что я и в какое время должна сделать, если я хочу остаться на данном рабочем месте?
И что необходимо сделать, если я собираюсь, ни оставаясь на данном рабочем месте ни дня, сменить место работы?
Уважаемая Юлия. Если Вы хотите остаться на прежнем рабочем месте, не нужно делать ничего, за исключением того, что в день исполнения ребенку 3-х лет выйти на работу. В соответствии со ст.167 КЗоТ за Вами все это время сохранялось место работы.
Если Вы хотите сменить место работы, то за 2 недели до исполнения ребенку 3-х лет направьте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию (ст.31 КЗоТ). В последний день срока предупреждения об увольнении получите на работе трудовую книжку (ст.39 КЗоТ).
С уважением
СпроситьПосле лечения в стационаре направили на медицинскую реабилитации в условиях дневного стационара. Мне отказала в выдаче больничного на время леченич.
Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Геннадий,
Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Это условие должны были прописать в трудовом договоре, заключенным с Вами, а также в локальных документах, таком как штатное расписание (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьНевролог после потери сознания на рабочем месте, продержал меня на больничном листе с диагнозом ВСД с цефалгическим синдромом, последствия ЧМТ от 1999 года, вестибулопатия, ангиодистония 30 дней, положительной динамики нет, дано направление на дневной стационар. Должен ли он продлить мне его на период лечения в дневном стационаре? Больничный закрыли, предложили написать на работе заявление на отпуск без содержания. Руководитель на работе сказал, что не может мне предоставить такой отпуск. Как мне быть, я работаю кассиром 12 часов в день? Ведь по закону на период дневного стационара, должен открываться лист нетрудоспособности.
Добрый день. Видимо Вам следует обратиться к участковому терапевту по поводу открытия больничного, ведь Вы фактически находитесь на лечении. Обратитесь к заведующему лечебным учреждением.
СпроситьЗдравствуйте! Вам должны открыть новый больничный лист. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания
СпроситьОбратитесь к руководителю поликлиники. Они могут сделать перерыв 1-2 дня и выдать новый больничный лист, либо оформить его на основании заключения ВКК поликлиники (врачебно-консультационная комиссия).
СпроситьЗакрыл заведующему лечебным учреждением, пояснив, что я слишком долго находилась на больничном.
СпроситьЯ терапевт ПОЛИКЛИНИКИ, тружусь в дневном стационаре.
За короткий период времени из нашей больницы, из терапевтического отделения СТАЦИОНАРА, уволились 2 ординатора, осталась 1 заведующая. Новых сотрудников для работы в стационаре администрация до сих пор не нашла. И руководство больницы решило ситуацию следующим образом: было объявлено, что дневной стационар поликлиники на время карантина закроют и врача (меня) переведут в стационар на то время, пока не найдут ординатора. Завполиклиникой потребовала срочно выписать из дневного всех пациентов и написать заявление о том, что я прошу перевести меня на ставку терапевта стационара. На какой срок не писать, со слов заведующей, это может быть как неделя так и полгода. Идти работать в стационар я категорически не согласна, я устраивалась в эту больницу для работы в поликлинике. Уволиться тоже не хочу.
Посоветуйте, как вести себя в этой ситуации, имеет ли право администрация без моего согласия переводить меня на работу в стационар и на какой срок, должна ли я писать заявление о переводе и могут ли меня уволить за отказ работать в стационаре.
С уважением.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять;
состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Главная Увольнение Увольнение за отказ от перевода на другую должность A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size. Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 7 мин. Декабрь 2020 Оксана Валентиновна ПшеницынаОставить комментарий on Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Прочтений: 308 Из статьи вы узнаете: Что такое перевод? В каких случаях осуществляется перевод? Получение отказа на перевод Приказ на увольнение Трудовая книжка Выплаты при увольнении Увольнение за отказ от перевода на другую должностьНередко работодатель по тем или иным причинам вынужден предложить работнику перейти на другую должность, которая порой оказывается нижестоящей или имеет меньший оклад. При отказе от поступившего предложения, равно как и при его игнорировании, работодателю приходится расторгать контракт, заключенный с сотрудником при трудоустройстве. Рассмотрим подробнее, как на практике происходит увольнение за отказ от перевода на другую должность. Что такое перевод? Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, под переводом лица на другую позицию в компании, прежде всего, подразумевается изменение условий контракта, которые были согласованы при приеме его на работу. При этом для осуществления кадровой перестановки руководству предприятия практически всегда требуется предварительное получение согласия от рабочего, а также обязательного заключения с ним допсоглашения в письменной форме. Под переводом следует понимать: изменение спектра обязанностей и задач, иначе говоря, трудовой функции, которые были возложены на рабочего условиями заключенного с ним контракта; смена структурного подразделения, где числится лицо, при условии, что непосредственно в контракт были включены сведения о таком подразделении. Как отмечено в ст. 57 ТК РФ, руководство самостоятельно принимает решение указывать в контракте или нет структурное подразделение, например, цех, отдел, филиал и тому подобное; перевод подчиненного на работу в другой населенный пункт, в связи со сменой местонахождения предприятия. Статья 72.1 ТК РФ, гласит, что переводом, в том числе считается и перемещение сотрудника к иному работодателю. Но данный случай отличается от прочих тем, что рабочие отношения между сторонами завершаются согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А на новом месте трудоустройства с рабочим подписывается другой контракт. При этом рабочий может перевестись как на постоянной основе, так и временно, то есть на конкретный период. Постоянный перевод допускается только при документальном подтверждении согласия работника, оформляемом в виде допсоглашения к трудовому контракту. Перемещение работника, не ведущее изменений условий контракта, осуществляется без одобрения подчиненного. Вам также будет интересно: — Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса? — Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении? В каких случаях осуществляется перевод? Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять; Обратите внимание! В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт только с главой организации, его замами и главбухом. Согласно ч. 2 указанной нормы права, перемена собственника имущества не является основанием для увольнения персонала организации по инициативе работодателя. Состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Временный перевод, регламентированный ст. 72.2 ТК РФ, производится администрацией предприятия без получения согласия от подчиненного. Он может потребоваться если: необходимо заменить основного специалиста в период его отсутствия или же на период до года, например, замена работницы, ушедшей в декрет; если случилась катастрофа техногенного или же природного характера, авария на производстве или же простой, а также угроза порчи имущества компании, необходимость подмены рабочего, который временно отсутствует, то оформляется перевод на период до 1 месяца. При этом в контракт трудящегося, по условиям ст. 72.2 ТК РФ, никаких изменений не вносится.
Поскольку перевод по инициативе работодателя возможен только при выраженной на это воле подчиненного, то ему минимум за 2 месяца направляется уведомление. В документе обязательно излагаются причины принятия руководством соответствующего решения. Рабочий должен поставить ознакомительную подпись в уведомлении. В том случае, если он не желает расписываться, то можно оформить акт о том, что уведомление было предъявлено и зачитано вслух. Если соблюсти указанный порядок, будет считаться, что рабочий уведомлен надлежащим образом. Одновременно с уведомлением рабочего о предстоящем событии, ему в письменном виде предлагаются должности, которые можно занять и соответствующие им оклады. Также в документе разъясняются последствия, которые наступят при отказе рабочего от предложения руководства.
Если нет этих основания значит работодатель не прав.
СпроситьСкажите пожалуйста, как можно оформить отпуск либо взять больничный на работе по сопровождению мужа-инвалида 1 группы в санаторий на 21 день, если осталось отпуска в этом году всего 14 дней. С Уважением, Ольга.
попробуйте обратиться к работодателю. Если не получится договориться - обратитесь в больницу для оформления больничного
СпроситьДа можете взять и больше.
Для ухода за взрослыми членами семьи ограничение по оплачиваемым дням больничного составляет, при амбулаторном лечении, не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному – 30 календарных дней в году (ст. 6 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»). Время ухода за больным ребенком до 7 лет – лимитировано 60 календарными днями. Если у ребенка обнаружено заболевание, включенное в перечень Минздравсоцразвития РФ – 90 календарными днями в году (Приказ Минздравсоцразвития России №84н).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Сейчас вынуждена находиться в стационаре на лечении, положен ли мне больничный и оплата по месту работы?
Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)
После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации.
Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?
Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск?
Спасибо.