Какие последствия могут быть при увольнении с работы в фитнес-клубе, когда имеется дополнительный договор по английскому законодательству?
Устроилась работать в фитнес-клуб. При оформлении мне, кроме стандартного трудового договора Российской Федерации, подсунули на подпись еще и договор по английскому законодательству (мотивировав это тем, что мол у нас зарплата выплачивается пополам, и налог идет только на российскую часть). Но сейчас я хочу уволиться. Нахожусь на испытательном сроке, и, в соответствии с ТК РФ, хочу уволиться за 3 дня. Но съедают сомнения, могут ли мне что-то сказать против этого, вроде как а по тому (английскому) договору, вы не можете так быстро уволиться?
согласно ст.11 ТК РФ На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
ваши отношения с работодателем регулируются трудовым законодательством РФ.Можете смело предупреждать об увольнение за 3 дня.
СпроситьАнна, на Вас распространяются нормы трудового права РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация