Как уволиться по соглашению сторон и произвести необходимые расчеты в случае возможной ухода за ребенком?

Скажите, пожалуйста! Я вышла на новую работу, когда ребенку было 2,4 года. Сейчас ему 2,6 года. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или уволиться не отрабатывая 2 недели? Как лучше написать заявление?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (заканчивается 01.04.2017 г). Пока я находилось в отпуске, организацию в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Кто работал вместо меня - сократили, выплатив все положенные выплаты. В данной организации имеется свой главный бухгалтер. О том что организацию реорганизовали меня не уведомили. Я написала заявление что я прерываю отпуск по уходу за ребёнком и выхожу на работу 02.02.2017. Что меня ожидает 02.02.2017?

Я-мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 13 февраля ребенку исполняется 3 года. До декрета я работала кассиром-бухгалтером-оптовая компания, занимается продуктами питания. Вместо меня работала женщина, но потом она уволилась и больше моей работой никто не занимался, клиенты оплачивали через сбербанк. Осенью, когда я хотела выйти на работу, мой руководитель сказал, что для меня нет места нигде и что она меня сократит как только я решу выйти. Я искала работу и нашла ее, сейчас работаю без трудовой и трудового соглашения.11 февраля я позвонила директору и она сказала: ок, приезжай, выходи, что-нибудь тебе подберем, но кассу тем не менее открывать она не будет. В Москве в офисе есть работа только менеджером или в бухгалтерию, все основное в деревне Машково Люберецкий район Московской область. Я не хочу выходить туда, т.к. фирма умирает и дни ее сочтены. Вопрос: как мне быть и как себя вести? Я хотела бы получить от них компенсацию или по сокращению, или по соглашению сторон. Спасибо!

Законно ли лишение премии из-за трудного финансового положения организации? Работаю главным бухгалтером, руководитель вместо 100% премии за декабрь назначил всем работникам 20%, указав в приказе из-за трудного финансового положения организации.

Пожалуйста подскажите что можно сделать или уже ничего?

У меня такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти досрочно. Ребенку 1 год 3 месяца. До отпуска работала главным бухгалтером. Предыдущий главный бухгалтер не подписала акт о передаче дел. Когда я вышла на работу оказалось, что главный бухгалтер в отпуске, а меня хотят перевести просто бухгалтером с первого дня с меньшей заработной платой. Начальник объяснила, что меня не должны были брать на работу главным бухгалтером, т.к. у меня опыт работы меньше 5 лет. (начальница новая, когда я уходила в декрет была другая). Законно ли это? Если да, то как и за сколько меня должны уведомить о переводе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Работала главным бухгалтером. В моей организации происходит объединение и наша организация будет находиться в другом городе, в который добираться будет не удобно. Следовательно всех сокращают. Когда меня могут сократить и какие выплаты мне положены? Спасибо.

Работала в банке, сейчас Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Планировала выходить на работу через 1.5 г. Позвонили с работы, сказали, что наш отдел закрывают, предлагают либо уволиться по соглашению сторон с выплатой до 3 х окладов, либо перевод в другой отдел. Другой отдел меня не совсем устраивает и переживаю, вдруг переведут на декретную ставку, но не хочется остаться без работы. Как лучше поступить? Какие могут быть последствия, если будет перевод на декретном место, когда я сама в декрете? Смогут ли меня уволить, при выходе основного сотрудника?

Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я подать на пособия от государства?

Я работала главным бухгалтером в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Школу, в которой я работала ликвидируют путем присоединения к другой школе. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать? И как будет рассчитываться мой средний заработок: исходя из пособий, которые я сейчас получаю на ребенка, или же все-таки из среднего заработка, который у меня был до того как мне уйти в отпуск по беременности и родам? Заранее спасибо за ответ.

Да, пожалуйста. 8.07.2014 года наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации. Почтой мне было отправлено уведомление о предстоящем увольнении по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с 19.08.2014 начался отпуск по уходу за ребенком). В своей организации я работала главным бухгалтером, соответственно двух главных бухгалтеров в штатном расписании быть не может. Поэтому подскажите, пожалуйста, каким образом и когда должен рассматриваться выбор кандидатуры на должность главного бухгалтера? (У меня - высшее образование, стаж работы в должности главбуха с 2004 года, двое несовершеннолетних детей. У нее - высшее образование, стаж работы в должности с 2007 года, детей нет). И кто из нас будет пользоваться преимущественным правом?

Здравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.