22 марта я лично передал работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 25 марта 2013 г. (заизировав его у скекретаря) и отправил его копию по почте 24.03.13. с описью. С 28.03.13 по 05.04.13 я находился на больничном. 05.04.13 обратился в электронном письме к работодатею с просьбой выслать мне приказ об увольнении. Получил в электронном письмо информацию, что соглашение не достигнуто. 11.04.13 направил письмо-заявление, в котором прошу уволить меня с 05.04.13 по инициативе сотрудника. На данный момент работодатель угрожает уволить меня по стать, так как не получал от меня заявление по собственному желанию. Правомерно ли поступает работодатель, столько времени удерживая меня на работе?

Раз соглашение не достигнуто, уволить Вас по статье он имеет право. Увольняться следовало по собственному желанию.

Работодатель угрожает увольнением по статье, несмотря на заявление о расторжении трудового договора

Проблема с доставкой заявления об увольнении работодателю - как поступить в данной ситуации?

Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью, но работадатель не получает данное письмо я так понимаю принципиально, дата увольнения 11 марта письмо отправляла 18 февраля, на данный момент нахожусь на больничном. Как мне быть дальше я ведь по сути уведомила работодателя о том что я хочу уволится?

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Читать ответы (18)

Как получить документы после увольнения, если работодатель не отвечает на письма и уведомления?

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос: Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

Читать ответы (9)

Прокуратура и Трудинспекция вступаются за мои права в случае увольнения без моего согласия

В 2003 году я принят на работу. До настоящеговремени заявление о прекращении тудового договора по собственному желанию не писал, об увольнении меня по инициативе работодателя уведомление не получал. В 200 гду еня не пустили на территорию предприятия для решения вопроса о расторжении трудовго договора. Я написал заявлеие и направил работодателю по почте заказным письмом с уведомленем. Через месяц мое почтовое отправление вернулось без вручения Работодателю с пометкой ПО Не вручено из-за отказа в получении. Напраил жалобу в Прокуратуру. Прокуратура переслала жалобу в Трудинспекци. Из трудинспекции прищелответ: По даннвм Работодателя принят на работу в 2003 году, В 2006 году уволен по собственному желанию на оновании письмнного заявления. Я не писал никакого заявления об увольнении по собственному желанию.

Читать ответы (1)

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Увольняют с работы по инициативе работодателя. В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал. На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто. Правомерно ли это со стороны работодателя? И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Возможность изменения даты увольнения в заявлении по собственному желанию

Я направил работодателю заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1.03.2013 по почте с уведолением 12.02 2012 г. Из-за долгой доствки почтой заявления, работодатель получил его 21.02 2013 г. В ответ мне пришло письмо, в котором требутся уточнить дату увольнения, т.к. с момента получения заяления и датой увольнения нет двух недель предусмотренных Трудовым кодексом. Будет ли правомерным внесение изменения в заявление о моем увольнении даты 11.03.2013 вместо 01.03.2013

Читать ответы (1)

Какую ответственность несет работодатель за такую оплошность, и какие права в данной ситуации имею я? Заранее благодарен.

Помогите пож. разобраться с ситуацией. В начале мая (согласно достигнутым договоренностям с работодателем) я подписал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и отправил его сканированную копию по электронной почте в центральный офис (оригиналы пока не отправил, т.к. велика вероятнось невыполнения условий договоренностей со стороны работодателя), также выслал подписанные мной сканы соглашения о расторжении и приказа об увольнении. Сегодня работодатель прислал по почте мою трудовую книжку: сделана запись о приеме, но об увольнении никаких записей нет (забыли, наверное). Также сегодня я успешно прошел собеседование у новогого работодателя, но, узнав о моей трудовой книжке, в приеме на работу я получил отказ. Очередная пересылка трудовой книжки к работодателю и обратно займет около месяца. Какую ответственность несет работодатель за такую оплошность, и какие права в данной ситуации имею я? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Отказ в увольнении по собственному желанию - правомерно ли это решение работодателя?

Хочу проконсультироваться по поводу увольнения по собственному желанию. Я на данный момент нахожусь на больничном, в этот период я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление со следующим текстом Прошу уволить по собственному желанию с 02 февраля 2015 г. дата подписания заявления 26.01.2015 г. и моя подпись. Данное заявление я отправила с описью через курьера, работодатель его получил 27.01.2015 г. По электронной почте работодатель мне прислал следующее сообщение В увольнении отказано на основании ст.80 п.1 Трудового кодекса. Заявление к рассмотрению не принято, так как нарушен формат написания заявления (дата указывается без буквы с) Вопрос: Прав ли работодатель? Что мне делать в данной ситуации: писать новое заявление или отсчитать две недели после подачи данного заявления и требовать расчет?

Читать ответы (11)

Прерывание соглашения и последующий увольнение - моя история

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.

Читать ответы (1)

Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Я подписала со своим работодателем соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (инициатива принадлежала работодателю). Работаю еще две недели. Могу ли я опротестовать подписание этого соглашения, т.к. сейчас его условия меня не устраивают? Заранее спасибо за ответ. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель угрожает увольнением по статье, несмотря на заявление о расторжении трудового договора

Владимир - онлайн услуги юристов