Отсутствие трудового договора и неполучение зарплаты - Как защитить свои права в суде?

Шанс у вас выиграть суд есть, но для этого необходимо предоставить веские доказательства, что Вы действительно там работали. Это возможно сделать только с привлечением свидетелей, а так же попытайтесь записать разговор с директором по поводу выплаты зарплаты и взыскания недостачи.

Здравствуйте, Инна!

Обращайтесь смело в суд. Вы выиграете. Правда необходимо будет доказать факт работы. Это можно сделать путем привлечения свидетелей.

Инна! Вам не нужны никакие свидетели! !!!!!!!

Если вы были допущены к работе с ведома или по поручению директора- то трудовые отношения у вас возникли. и трудовой договор считается заключенным в устной форме. это прописано в ст.16 ТК РФ. А это значит, хоть вам и не выдали на руки тр договор, вам обязаны выплачивать зар плату не менее 2 раза в месяц.

Здесь не имеет значения что вы приняты с исп сроком .

Более того, если вы были допущены фактически к работе без выдачи письменного договора, то испытательный срок считается не установленным!!!!! Об этом указано в постановлении Пленума Верх суда РФ №2 от 17 марта 2004г.

Что касается полной мат ответственности- вы не обязаны погашатьнедостачу. НЕ делайте этого! Пусть обращаются в суд! А в суде- проиграют !!!!!! потому что допущено много нарушений!!!!

Вам сейчас необходимо написать заявление в 2экз о выдаче (возврате ) вам труд книжки , копии заверенной- приказа об увольнении, справки 2НДФЛ. И отдать заявление под роспись . или по почте- если откажутся принимать.

Ничего не подписывайте!!! Вам надо получить от работодателя или тр книжку назад, или завер копию приказа об увольн. Тогда у вас пойдет срок для обращения в суд о восстановлении на работу. Вы получите по решению суда и свою зарпалту, и зарплату за каждый день просрочки выдачи тр книжки и комп мор вреда.

но для этого вам надо правильно составить иск . А вы сами не сомдете этого сделать без юриста без помощи.

Инна! Напишите заявление на имя директора о выдаче трудовой книжки с указанием срока выдачи на имя работодателя и отправьте письмо заказной почтой с описью вложения. Одновременно обратитесь в трудовую инспекцию по факту нарушений трудового законодательства и принятия мер по Вашему трудовому договору. Если у Вас есть вопросы и необходима помощь, обращайтесь....