Как поступить с отпускными в случае расторжения договора с внутренним совместителем в конце мая, перед его основным отпуском с 1 июля?
Если договор с внутренним совместителем расторгается 31 мая, а в свой основной отпуск он уходит с 1 июля. Как быть с отпускными? Платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Уважаемая Ольга !
Согласно статьи 287 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому при увольнении работника, работающего по совместительству, работодатель обязан соблюсти положения статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация