Можно ли оспорить невыплату за праздничные дни при получении голого оклада

Ушёл в отпуск на 28 дней и отпускные получил-голый оклад... что делать?

В организации объявили приказ, что все штатные сотрудники обязаны предоставлять сведения об оплате коммунальных услуг и отсутствии долгов по ним. Правомерно ли это? И второй вопрос: имеет ли право работодатель переводить работника на "голый" оклад за долги по квартплате? Ситуация такова, что квитанции приходят на имя моей мамы (она собственник квартиры), но меня поставили перед фактом, что мне урежут все премиальные, если задолженность не будет погашена.

Я работаю уборщицей в школе и каждое лето мы делаем ремонт, красим полы, стены, шпаклюем потолки за голый оклад законно ли это?

Возможно ли лишение примеии в связи с большими расходами организации, но не уменьшением объема работы. В июне двое наших коллег были в отпуске, я и моя подруга их замещали - весь месяц, включая выходные находились на работе. Но бухгалтер отноится с неприязнью к нам, поэтому именно в этот месяц мы получили голый оклад, хотя раньше такого никогда не было. То есть работали за двоих в расчете получить добавку 50%, а еле-еле получили свое.

Отработал целый месяц и написал заявление на увольнение, при получении зарплаты получил только голый оклад, законно ли это.

Буду очень признателен, если ответите на важный для меня вопрос. За выполнение трудовых обязанностей в полном объёме и без замечаний коллективный договор предусматривает начисление работнику ежемесячной премии в размере 56 % от оклада. Ст. 152 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Что означает «оплачивать работу в двойном размере» ? Означает ли это, что работодатель должен выплатить работнику две зарплаты, т.е. два оклада и две премии, которые, представляя собой выплаты стимулирующего характера, согласно абзацу второму ст. 129 ТК РФ являются составной частью заработной платы? В настоящий момент коллективный договор предполагает за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни выплачивать премию, начисленную на одинарный оклад. Не противоречит ли это ст. 152 и ст. 153 ТК РФ? Прав ли работодатель, заявляя, что такой порядок премирования согласно ст. 144 ТК РФ может быть установлен, если учтено мнение представительного органа работников? В чём тогда смысл двойной оплаты - в получении сверх однократной зарплаты голого оклада без начисленной на него премии? Заранее благодарен, с уважением, Артём.

В трудовом кодексе написано: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поясните, пожалуйста, по отношению к чему вычисляется размер оплаты (голый оклад, оклад включающий надбавки и пр.). Спасибо.

Я работал весь Февраль, но три дня из них не вышел на работу и мне в день зарплаты начислили голый оклад 7000 т. р.Как это так? Стоит 21 рабочий день.

Я воспитатель. Какую зарплату я получу за апрель.. со стимулирующими или голый оклад.

1. Может ли работодатель сократить беременной сотруднице среднюю заработную плату и выплатить голый оклад, если ежемесячно сотрудница получила оклад (49000 руб.) и ежемесячную премию (21000 руб. каждый месяц)? Должность и количество рабочих часов не менялось. В общей сложности каждый месяц сотрудница получала 70 тысяч рублей, но в январе её лишили премии, соответственно уменьшив средний заработок. Законно ли это?

Не давно я уволилась из Пятерочки. Расчет получила только голый оклад.

Как объяснить тот момент, что в Луганской области в случае ранения, травмы или отпуска выплачивают голый оклад?

Из чего состоит МРОТ: голый оклад или оклад + надбавки, премии и пр.?

Не ставят на вышестоящую должность, объясняют тем что должность еще не вакантна, в штате человек числится но он сдал дела и должность и получает голый оклад, еще говорят как личное дело его вернется с потчета выслуги лет так меня назначат, обманывают ли меня где то?

Получил голый оклад так как увольняюсь с военной службы. Из-за ошибок в штабе приказ на увольнение состоялся еще в августе а меня об этом уведомили в конце ноябре. Вот и вывели за штат. Законно ли это? Никаких рапортов я не писал.

Как вести себя в ситуации, когда сегодня директор заявил, что переводит меня на голый оклад в связи с тем, что по его мнению я плохо работаю

На время отпуска второго воспитателя, я работаю месяц одна. Как мне должны оплатить за отработаное время? Голый оклад или должностной оклад (это разные суммы) того воспитателя?

Я работаю в государственной организации, директор в устной форме добавил работы, другие подразделения дергали не давая ее закончить, в итоге 31.12.2015 года Зам. директора по перевозкам позвонил со словами, пойдем к директору придя туда директор говорит (я Вас отстраняю за не соответствие с занимаемой должностью или добровольно вы переводитесь на сутки или заявление по собственному. Приказа о том, что бы я занималась этой работы нет, в должностной это не указано. Сегодня я снова была у него в кабинете только с видео фиксацией на которой есть зам. директора и голос директора который предлагает мне перевод или он от сторонит меня и я буду сидеть на голом окладе.

После объединения детских садов, работаю в восьми группах музыкальным руководителем. Премия выплачивается только на ставку. В другом саду получаю голый оклад. Сколько по времени должен быть мой рабочий день?

Имеет ли право директор оплатить голый оклад за месяц если ты был на болъничном.