Работник, нарушивший закон, лишен должности - правомерность действий директора вопросительна

14.04.2013, 08:53

• г. Санкт-Петербург

Помогите мне пожалуйста разобраться в ситуации с точки Закона и если он нарушен, как можно все исправить. Воспитатель пришла на работу, рабочий день еще не начался. Встретила директора учреждения, стала себя неадекватно вести: оскорблять его нецензурно, не соблюдая субординацию работник-работодатель. Началось рабочее время: она пришла в его кабинет и стала опять продолжать вести себя неадекватно, махала кулаками перед его лицом, кричала на него. Работодатель вызвал милицию. Проведена проверка, привлечена к админответственности, но в силу малозначительности - освобождена. Сейчас работодатель вынес Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Основания уведомление с УВД, - уволить за совершение аморального проступка. Следующий Приказ был вынесен работодателем - о прекращении трудового договора. Порядок был соблюден по увольнению за совершение аморального проступка.

Ранее работодатель неоднократно налагал на нее дисциплинарные взыскания в виде - увольнения. Но она обращалась в суд и выигрывала суды, так как работодателем не был соблюден порядок увольнения. Подскажите пожалуйста, директор правильно поступил в этой ситуации или работник опять судом будет восстановлен?

Заранее, Вам очень благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

14.04.2013, 09:03,

г. Йошкар-Ола

Есть шанс, что сейчас она не будет восстановлена, если есть постановление о привлечении к администртивной ответственности. Но надо обратить внимание на статью.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник, нарушивший закон, лишен должности - правомерность действий директора вопросительна

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов