Вопрос об увольнении работника за аморальное поведение - соблюдение закона и возможность обращения в суд

14.04.2013, 09:02

• г. Москва

Помогите мне пожалуйста разобраться в ситуации с точки Закона и если он нарушен, как можно все исправить. Воспитатель пришла на работу, рабочий день еще не начался. Встретила директора учреждения, стала себя неадекватно вести: оскорблять его нецензурно, не соблюдая субординацию работник-работодатель. Началось рабочее время: она пришла в его кабинет и стала опять продолжать вести себя неадекватно, махала кулаками перед его лицом, кричала на него. Работодатель вызвал милицию. Проведена проверка, привлечена к админответственности, но в силу малозначительности - освобождена. Сейчас работодатель вынес Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Основания уведомление с УВД, - уволить за совершение аморального проступка. Следующий Приказ был вынесен работодателем - о прекращении трудового договора. Порядок был соблюден по увольнению за совершение аморального проступка.

Ранее работодатель неоднократно налагал на нее дисциплинарные взыскания в виде - увольнения. Но она обращалась в суд и выигрывала суды, так как работодателем не был соблюден порядок увольнения. Подскажите пожалуйста, директор правильно поступил в этой ситуации или работник опять судом будет восстановлен?

Заранее, Вам очень благодарна!

С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.04.2013, 09:31,

г. Москва

Наталья, как можно разобраться в таком вопросе, фактически ничего не зная. "Порядок был соблюден" - это пустые слова, откуда я знаю, насколько он был вообще соблюден. Кроме того, очень большие вопросы вызывает само основание увольнения. Вполне возможно восстановление в суде. При увольнении "по статье" именно работодатель доказывает обоснованность увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении работника за аморальное поведение - соблюдение закона и возможность обращения в суд

Москва - онлайн услуги юристов