Как защититься от принуждения к увольнению и передаче дел и имущества

14.04.2013, 11:08

• г. Братск

Нужна консультация юриста. Меня заставляют писать заявление по СЖ, мотивируя тем, что компания планирует закрытие моего филиала. В случае отказа написать заявление, угрожают увольнением по статье. Принуждают меня к передаче дел и имущества, расторгают с арендодателем договор аренды. У меня не будет офиса, оснащенного рабочего места, я не смогу выполнять свои должностные обязанности. В таком случае работодатель может уволить меня по статье, например, за прогулы? В филиале я работаю одна, непосредственный руководитель находится в другом городе. Какие действия мне нужно предпринять для собственной защиты, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

14.04.2013, 11:48,

г. Ярославль

Елена, Вам нужно обратиться к юристу очно. Но в любом случае - работодатель должен доказать Ваши виновные действия в нарушении трудовой дисциплины.

ст. 81 п.6а ТК РФ определяет прогул как отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Для наказания за прогул с Вас должны взять объяснительную с тем чтобы выяснить причины отсутствия. Если объяснительную никто не брал и претензии к вам - необоснованны, то никакого заявления на увольнение не пишите. А увольнение за прогул - вправе оспорить в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от принуждения к увольнению и передаче дел и имущества

Братск - онлайн услуги юристов