Исчисление календарных дней и дисциплинарные взыскания в трудовом праве - что указывает закон?

398₽ VIP

Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Выписка из ТК РФ: Дисциплинарные взыскания не могут быть применены позднее шести месяцев со дня его совершения ч. 4 ст. 193 ТК РФ!

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [i][/i]

1. Согласно ст. 14 ТК РФ

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

2. Нисколько, это может быть первый прогул, за которым сразу следует увольнение.

Согласно ст. 81. ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3. Сможете доказать работодателю отсутствие прогула - увольнения не будет.

Удачи.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)это значит каждый день (независимо от того, рабочий он или выходной).

2)Вопрос о наложении дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель за дисциплинарный проступок может применить к работнику следу виды санкций: замечание, выговор или увольнение. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Порядок действий зависит от вида дисциплинарного проступка. Ниже приведен подробный порядок действий и формы документов по вопросу применения дисциплинарного взыскания.

3)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ч. 3 ст. 193 ТК РФ

4)Никак в совокупность не может идти, то есть увольнение сразу не возможно, если вы не отсутствовали в течении рабочего дня всего... Либо свыше 4 часов несколько дней..

Порядок исчисления сроков установлен ст.14 ТК РФ.

Календарные дни в трудовом праве идентичны календарным датам, включают в себя и рабочие, и нерабочие дни. Для вашей ситуации имеет значение срок применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На основании положений ст.14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Например, проступок обнаружен 18 февраля, месячный срок для наложения взыскания истекает 18 марта, приказ о взыскании должен быть издан не позднее 17 марта. Но это воскресенье, поэтому применяется специальное правило о переносе последнего дня срока на ближайший следующий рабочий день, 18 марта.

Для увольнения за прогул, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), не требуется наличие предыдущих взысканий, поскольку прогул указан в п.6 ч.2 ст.81 ТК РФ, который объединяет однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей, указанные далее в пунктах "а"-"д".

Отсутствие регистрации пользователя в сеансе удалённого подключения к сети не является достаточным доказательством отсутствия на работе дистанционного работника. Это может быть нарушением регламента работы, технической неисправностью или быть связанным с другими причинами.

Здравствуйте!

Давайте расширим Ваш вопрос, если речь идет об удаленной работе

Ст.312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника ТК РФ определено, что

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Учет рабочего времени дистанционного сотрудника очень спорный вопрос. По сути ст. 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя ТК РФ результаты работы дистанционного работника фиксируются не только технической регистрацией в системе, но, в большей части, результатами деятельности

если работодатель считает, что сотрудник отсутствовал на работе несколько часов несколько дней подряд, сколько дисциплинарных взысканий может быть до увольнения?

Если работодатель посчитал, что Вас непрерывно в течении 4 часов не было на рабочем месте, т.е. вы совершили прогул, то согласно пп. "а" п. 6 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ трудовой договор может быть с работником расторгнут уже только по одному этому факту, не прибегая к другим видам дисциплинарных взысканий, указанных в ст.192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ

сколько дисциплинарных взысканий может быть до увольнения?

Никакой точной градации трудовой кодекс для этого не устанавливает

Для увольнения за совершение прогула может быть основанием сам факт однократного нарушения. если ограничились выговором, то уволить могут, грубо говоря, за повторный факт уже и на следующий день

Как исчисляется календарные дни в трудовом праве?

а) В календарные дни включаются все дни, и рабочие, и выходные дни.

б) При исчислении сроков наложения дисциплинарных взысканий применяется исчисление не в календарных днях, а по правилам ст.14. Исчисление сроков ТК РФ в месяцах.

Поэтому если в феврале 29 дней, то окончание срока, когда стало известно о нарушении заканчивается в последний день месяца

Здравствуйте.

1. Неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по его вине воз­ложен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоз­да­ние на ра­бо­ту (несо­блю­де­ние пра­вил внутрен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка) как раз яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком. При­чем та­ко­вым могут при­знать даже 5-минут­ное опоз­да­ние на ра­бо­ту.

2. Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, преду­смот­рен­ные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): за­ме­ча­ние; вы­го­вор; уволь­не­ние. Од­на­ко уво­лить ра­бот­ни­ка можно только в слу­чае про­гу­ла, то есть от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных причин более 4-х часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Вме­сте с тем, если ра­бот­ни­ку уже вы­но­си­лось замеча­ние или вы­го­вор, а он вто­рич­но в те­че­ние года опоз­дал на ра­бо­ту, то его могут уво­лить по ос­но­ва­нию «неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ

Если уволят, то уже суд установит уважительность причин отсутствия на рабочем месте. Часто работодатель просто не оплачивает часы пропуска.

Как исчисляется календарные дни в трудовом праве?

По общему правилу исчисление сроков идет дни, недели, месяца, года

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Каковы особенности исчисления сроков в трудовом праве

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В трудовом праве календарные дни исчисляются с момента начала работы сотрудника. Это означает, что если в законе указано, что дисциплинарные взыскания могут быть за период последнего календарного месяца, то учитывается именно этот месяц, а не 30 дней.

Если работодатель считает, что сотрудник отсутствовал на работе несколько часов несколько дней подряд, то количество дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены до увольнения, зависит от тяжести проступка и от того, насколько часто такие проступки происходят. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение, если работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины.

Если об отсутствии сотрудника на работе стало известно одновременно в один день, то работодатель может применить одно дисциплинарное взыскание. Если такие пропуски повторяются, то работодатель может применить более строгие меры, вплоть до увольнения.

Важно отметить, что отсутствие на работе более 4 часов в день считается прогулом, и это может быть основанием для увольнения. Если сотрудник был на дистанционной работе и не имел возможности войти в систему, то это может быть признано уважительной причиной отсутствия на работе. В этом случае, работодатель должен провести расследование и установить, была ли причина отсутствия на работе уважительной или нет.

ст. 193 ТК РФ