Какой порядок предоставления подтверждающих документов при запросе отпуска за свой счет в официальной компании?
Я работаю официально в компании. Запросила дни за свой счет без сохранения зарплаты. С меня требуют подтверждающие документы моего отсутствия, объясняла что не могу предоставить документы, так как организация мне не предоставляет. Правомерно ли запрашивать документы у сотрудника, если он берет дни за свой счет? На какие стать ссылаться и что делать
Вы что-то путаете. Согласно ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель прав.
Спросить
Добрый день.
Кто запрашивает у Вас документы? Взяв отпуск за свой счет, в заявлении указываются сроки и причины, Ваш работодатель соответственно в курсе, почему Вас не было на месте.
Спросить
Добрый день!
А кто запрашивает? что конкретно хотят? обычно пишут в заявлении "по семейным обстоятельствам "и все
Желаю удачи!)
Спросить
С 2011 г. работаю инженером по охране труда в организации энергетики. Имею высшее экономическое образование, аттестацию по всем необходимым направлениям в области промышленной безопасности.
После вступления в силу Профстандарта " Специалист в области охраны труда" N 524 н от 04.08.2014 г., согласно которому специалист должен иметь высшее образование в сфере
" Техносферная безопасность" либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. При поступлении на работу данный профстандарт не действовал.
Руководитель предприятия настаивает, чтобы я прошла проф. Переподготовку за свой счет. Но согласно Статьи 196 ТК данные затраты, за счет работодателя.
Работодатель настаивает на проф. Переподготовку за собственный счет или грозит уволить за проф. Непригодность.
Правомочны ли его действия?
Спасибо за внимание.
Задавая вопрос вы сами на него ответили сделав ссылку на статью трудового кодекса. Ваш руководитель не прав. Вы вправе пройти переподготовку за свой счет и потребовать от руководителя оплатить ваши расходы. Если не согласится, то обратиться в суд.
СпроситьКогда весь коллектив проходил ежегодную медкомиссию я был на больничном, теперь начальник мне заявляет, что комиссию я должен проходить за свой счет. Правомерно ли это? Спасибо!
Здравствуйте
Ваша комиссия уже оплачена... Вы можете пройти ее после больничного
Если не оплачена - работодатель должен оплатить
но обычно подают списки работников и оплачивают оптом..за всех сразу
За свой счет - конечно неправомерно
СпроситьНахожусь в процессе расторжения брака в мировом суде. Возможно ли правомерно делать (напр. С помощью адвоката) запросы информации в банки, налоговую и т.п. ДО подачи иска о разделе имущества? (что бы вообще понимать есть ли что делить?). Спасибо.
Работодатель отказывается оплачивать ежегодный осмотр, но требует его прохождения за счет работника, угрожает отстранить от работы в случае отказа от прохождения медосмотра за свой счет. Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника или иным образом наказать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а работник у нас КТО? Вопрос корректно не судьба задать?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работодатель обязан возместить Вам расходы по медосмотру, это его обязанность, обращайтесь в ГИТ, Вам все компенсируют.
Если нужна помощь, могу помочь с составлением жалобы на имя работодателя и в ГИТ, услуга платная.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьКвартирант, работающий в ФСБ, просит документы на квартиру, якобы для выплаты денежной компенсации за съем жилья. Верны ли данные? И какие документы ему нужны?. Вопрос возник, т.к.второй квартирант просто составили договор по моим паспортным данным и ему выплачивают часть суммы на работе. Спасибо.
Добрый день!
Думаю, квартирант ваш просит документы о праве собственности на квартиру (свидетельство о собственности или выписку из ЕГРП).
Уточните у него в любом случае, что ему нужно, кроме вышеперечисленного.
Спросить
Здравствуйте Ольга! Нет, работодатель не имеет права получать такую информацию, а оператор не вправе предоставлять ему детализацию звонков.
Спросить
Имеет ли право работодатель, без ведома сотрудника, запрашивать детализацию его звонков и получать вход в его личный кабинет, МТС?
Ему такую информацию никто не предоставит.
Спросить
В русском посольстве в греции сменя потребывали оплатить 48 эв. за довереность. Довереность на мать чтобы она могла совершать сделки с недвижимостью за меня. Посольство вообще имеет право брать деньги за доверенось. Тоесть я понемаю оплатить бланк... там...какие нибудь 5 эв...
Посольство взимает консульский сбор за любое консульское действие. Да, это законно.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.
Да, работа на период декретного отпуска приравнивается к работе по срочному договору, соответственно срок такого договора заканчивается в момент выхода основного работника на работу.
СпроситьПристава арестовали карточку на которую поступает зарплата и алименты, в то же время часть задолженности удерживают с зарплаты У меня на иждивении несовершеннолетний ребенок на данный момент вообще без средств к существованию. Пристав сказала что имеет право так делать. Права ли она?
Пристав имеет право это сделать. Вы же в свою очередь можете подать в суд, который взыскал с Вас алименты, заявление об уменьшении размера алиментов, в связи с нахождением на Вашем иждивении несовершеннолетнего ребенка.
СпроситьСитуация такова-сотрудник ушел в очередной отпуск и старший группы попросил за него поработать. При графике сутки-трое я работала сутки через сутки, т.е. свои смены и смены сотрудника, оплатили подработку как внутреннее совместительство, т.е. 40%.Правильно ли это, ведь я работала в свои выходные, заявление что согласна на сверхурочную работу писала.
Моя мама работает в детском саду. С 1 июля его закрывают на ремонт на 2 месяца. В связи с чем руководство в лице заведующей попросило всех сотрудников (воспитателей, нянечек, поваров и т.д.) написать заявления на отпуск за свой счет на время проведения ремонта. Правомерна ли такая просьба?
Просьба - правомерна.
Требование - нет.
Как только ваша мама напишет подобное заявление, то всё сразу станет законным.
Рекомендация - ничего не писать, пусть оформляют простой.
Спросить
Я работаю в детской школе искусств концертмейстером. Наша директор каждый год с 1 июня затевает ремонт с использованием труда педагогов школы, а если не хочешь работать - бери отпуск на июнь без содержания, а оплачиваемый предоставляют с 1-го июля. Или второй вариант: оплачиваемый отпуск с 1-го июня, а по выходу в конце июля - либо занимайся ремонтом, либо снова в отпуск за свой счёт. Законно ли это? Если нет, то как с этим бороться и не быть уволенным?
Спросить
Это незаконно, можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст.10 Закона О прокуратуре)
СпроситьЯ работаю в детской школе искусств концертмейстером. Наша директор каждый год с 1 июня затевает ремонт с использованием труда педагогов школы, а если не хочешь работать - бери отпуск на июнь без содержания, а оплачиваемый предоставляют с 1-го июля. Или второй вариант: оплачиваемый отпуск с 1-го июня, а по выходу в конце июля - либо занимайся ремонтом, либо снова в отпуск за свой счёт. Законно ли это? Если нет, то как с этим бороться и не быть уволенным? Если можно - поподробнее.Писать, иль не писать?
СпроситьВ производстве суда находится дело об восстановлении на работе сотрудника, которого уволили за появление в пьяном виде на работе. Суд у больницы запрашивает аппарат алкотестер на котором было проведено освидетельствование этого сотрудника, так как есть основание полагать, что был нарушен порядок процедуры, а один из чеков утерян. Запрашивает его с целью проведения экспертизы данных из памяти. Обязательно ли его отдавать? Есть большие опасения, что его повредят, сломают. К тому же он один, а исследования проводятся ежедневно и больница вынуждена будет приостановить деятельность.
Добрый день.
это решать только Вам. Руководству больницы..
Созванитесь с судьей, объясните ситуацию, что больница будет вынуждена приостановить деятельность.
Хотя с другой стороны представителю больницы нужно его принести только в день суда и сразу забрать обратно
Если сломают и повредят - будут возмещать ущерб
СпроситьЯ работаю в войсковой части гражданский персонал вспомогательного флота. У нас выходы в море соответственно идет переработка. Нам оплатили ее. а теперь работодатель отказывается оплачивать работу и сказали писать заявления на отпуск за свой счет в связи с выработанным лимитом рабочего времени за год. это правомерно? Спасибо.
Нам оплатили ее. а теперь работодатель отказывается оплачивать работу и сказали писать заявления на отпуск за свой счет в связи с выработанным лимитом рабочего времени за год. это правомерно? Спасибо.--по закону обязаны оплатить как положено по закону или с согласия работника предоставить дополнительный день отдыха.--поэтому решать Вам.Спросить
Приехал начальник и высказал недовольство по моей опрятности (футболка фирмы поверх толстой кофты) на что я ему ответил что иначе мне холодно. Завязался спор по условленой форме одежды. Температура в помещении 18-19 градусов, но мы работаем близко с дверью выхода и постоянный сквозняк плохо сказывается на здоровье. В ходе спора он сначала выдал штраф в размере 1,5 т.р. А после и вовсе сказал что я уволен. Охваченный досадой я сказал, что уйду хоть сейчас, на что он ответил, что я буду уволен по статье, разгорелся новый спор и в конечном итоге он сказал, что бы я собрал вещи и ушёл. Являются ли его действия не правомерными?
Надеюсь Вы официально оформлены. Вы должны обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. В фирму придут с проверкой и мало им не покажется. Конечно действия начальника не правомерны. И что это еще за штраф? Начальник Ваш просто беспредельщик. Придите к нему еще раз поговорите и все запишите на диктофон. Пригрозите обращением в Трудовую инспекцию и суд. Если по хорошему не получится, то выход только один - жалоба в инспекцию.
Спросить
На счет "штрафа" - нет, в остальном необходимо выяснять на личной консультации, знакомясь с документами, регулирующие Ваши трудовые отношения в данной организации.
СпроситьЗдравствуйте, украли телефон на Android. Написали заявление, сказали позвонят. Прошло уже две недели никто не позвонил. Позвонили сами, они назначили встречу, сказали перезвонят и так и не позвонили. Куда обратиться что бы они начали искать? Можно ли самому обратиться к оператору чтобы он пробил по imei и какая для этого нужен разрешающий документ?
Здравствуйте.
Вам надо обратиться с жалобой в прокуратуру на бездействие сотрудников полиции для решения Вашего вопроса.
Они проведут проверку по данному факту
Удачи Вам
Спросить
Если подано заявление в полицию, будет проведена проверка, потом примут решение о возбуждении уголовного дела. Вас обязаны известить об этом. Если полиция бездействует, можно подать жалобу прокурору.
СпроситьНет нельзя операторвам этого делать не будет это только могут сделать по запросу суда сотрудников полиции вот их и теребите жалобу пишите
Спросить
Это должна сделать полиция. Ожидайте до истечения месяца. Вы вправе обжаловать бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру в порядке ст.124 УПК РФ либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьей 125 УПК РФ.
СпроситьЭнергосбыт отказывается принять акт по экспертизе электросчетчика, т.к. не присутвовал сотрудник энергосбыта во время экспертизы. Экспертиза проводилась в цсм. Правомерны ли действия энергосбыта по непринятию акта?
По общему правилу Вы должны при проведении экспертизы вызвать заинтересованную сторону для участия в экспертизе. Если не вызывали, то они самостоятельно могут свою экспертизу провести. Вопрос не очень подробный, нужно более подробное описание ситуации для более полного ответа.
Спросить
Вы не уточняете в вопросе сотрудники чего. Например, правоохранительных органов вполне себе могут
Спросить
Я работаю в соцзащите, мой отец получает льготу по ЖКУ. Специалист, который ведёт моего отца, в его карточке в программе запросил данные на меня о моей трудовой деятельности. Поясню: при получении компенсации по ЖКУ к получателю в услугу вносятся все прописанные жильцы квартиры.
СпроситьЯ не уточнила. Я работаю в соцзащите, мой отец получает льготу по ЖКУ. Специалист, который ведёт моего отца, в его карточке в программе запросил данные на меня о моей трудовой деятельности. Поясню: при получении компенсации по ЖКУ к получателю в услугу вносятся все прописанные жильцы квартиры.
Спросить
Добрый день. Имеют право запрашивать только государственные органы, например судебные приставы при исполнении решения суда. Может работодатель запросить для сверки данных.
СпроситьЯ не уточнила. Я работаю в соцзащите, мой отец получает льготу по ЖКУ. Специалист, который ведёт моего отца, в его карточке в программе запросил данные на меня о моей трудовой деятельности. Поясню: при получении компенсации по ЖКУ к получателю в услугу вносятся все прописанные жильцы квартиры.
СпроситьНо вы же и сами понимаете, либо он не получит услугу, не предоставив данные всех проживающих, вплоть до их зарплат, либо обязан всё указать, выбор за отцом. Не нужна льгота за услуги, пусть отказывается, и ваши данные им не нужны будут от слова ВООБЩЕ.
СпроситьМоя трудовая деятельность не влияет на предоставление услуг. Я знаю что я в группе у отца и что кроме паспорта, СНИЛС и регистрации не требуется никаких документов. А здесь пользуясь служебным положением делают запросы не относящиеся к их компетенции.
Спросить
Смотря в каком случае и какой сотрудник. Кадровик, например, делает копию основной страницы, регистрации и семейного положения.
Спросить
А есть ли плюсы и минусы для компании (и какие), которая берет сотудника на работу по совместительству? Заранее благодарна.
Принципиальных плюсов или минусов - никаких. Разве что не надо вести трудовую книжку. Все остальное - как и по основному работнику.
СпроситьСупруг попал под сокращение в январе 2016 года, сейчас на предприятии, где он работал, выплатили 13 Ю,ему и многим другим сокращённым не выплатили, правомерно ли это?
Здравствуйте. Премии и доплаты регулируются локальными нормативными актами (приказами, положением и т.д.). Обратитесь к работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Если на момент выплаты он работал на предприятии, то обязаны выплатить
Спросить
