Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Список возможных вариантов заголовков:\n1. Как доказать нарушение прав работника в случае отсутствия документов о испытательном сроке?\n2. Нарушение законодательства при уклонении от включения испытательного срока в трудовой д

14.04.2013, 22:43
• г. Ноябрьск

Сужусь с бывшим работодателем, в трудовую не включили испытательный срок и нет никаких документов за этот срок. Есть 2 свидетеля бывшие работники... скоро суд стоит брать адвоката или выграю сам?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Максим!

Узнайте, назначил ли суд предварительное судебное заседание или уже основное. Если предварительное - на нем решение суда вынесено не будет. Суд только заслушает позиции сторон. Выслушав позицию ответчика и решите стоит Вам нанимать профессионала или нет.

Спросить

Как говорил один великий человек: смелость - города берет)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ноябрьск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
14.07.2009, 16:13

Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.

Как лучше поступить в следующей ситуации: Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок? И возможно ли уволить работника, как не прошедшего испытание, а на следующий день вновь принять на работу (то есть новый договор+новый испытательный срок)?
Читать ответы (2)
Игорь
14.11.2018, 18:05

Права работника - возможность подачи в суд о нарушении зарплаты и других правонарушениях

Сейчас я сужусь с работодателем по не вы плоте зарплате за данным работодателем есть и другие нарушение могу ли я как работник бывший подать в суд ходатайство о возбуждении и рассмотрения дела об административном правонарушении. Или выделить в отдельное производство.
Читать ответы (1)
Мартынов игорь иванович
23.03.2016, 15:42

5 свидетели работавшем при мастере с которым сужусь пойдут за свидетелей? Они уже не работают! Бывшие работники!

5 свидетей работавшем при мастере с которым сужусь пойдут за свидетелей? Они уже не работают! Бывшие работники!
Читать ответы (2)
Ильгиз
19.08.2009, 23:03

В арбитражный или общей юрисдикции?

Я индивидуальный предприниматель. Мой бывший работник в письменных объяснениях работнику милиции оклеветал меня, заявив, что я выдал ему трудовую книжку после оплаты им, бывшим работником, за нее 16000 рублей. В какой суд мне обратиться? В арбитражный или общей юрисдикции?
Читать ответы (1)
Галина
02.05.2012, 21:52

Могу ли я еще написать на него жалобу в прокуратуру, или если дело уже в суде они не могут принимать в нем участие?

Я сужусь с бывшим работодателем, он не отдает трудовую и расчет. Могу ли я еще написать на него жалобу в прокуратуру, или если дело уже в суде они не могут принимать в нем участие?
Читать ответы (1)
Юлия
06.11.2015, 16:00

Возможно ли устроиться официально при наличии спора с бывшим работодателем о трудовой книжке?

Могу ли я устроиться официально работать и завести новую трудовую книжку, пока сужусь с бывшим работодателем за удержание трудовой книги?
Читать ответы (1)
Elena
21.10.2012, 01:10

Как выбрать грамотного адвоката по статье 159 часть 1 и из какого района лучше его брать?

Нужен грамотный с опытом адвокат по 159 ст ч 1. Слышала ' что лучшие адвокаты-бывшие следователи' так ли это? И так же говорят что адвоката лучше брать из того района где приняли тебя? Стоит ли брать адвоката которого предлагает следователь, говорят они работают на следователей, а не на клиента. Хотелось бы нанять адвоката который поможет.
Читать ответы (2)
Лариса
22.07.2018, 14:25

Можно ли запретить общение с бывшим мужем, который применял насилие, если нет медицинских документов, но есть свидетели?

Имею ли я право препятствовать общению, не пускать гулять ребёнка с бывшим мужем (его родным отцом), если этот бывший муж меня избил? Медицински никаких подтверждений насилия нет. Есть свидетели. Мы в разводе, ребёнок проживает со мной, бывший муж алименты платит самостоятельно, не по суду.
Читать ответы (1)
Марина
20.03.2009, 10:02

Как оплачиваются больничные при увольнении по сокращению штата?

Работник уволен по сокращению штата. Прошло три недели после увольнения. Бывший работник принес больничный. В каком размере он должен быть оплачен бывшим работодателем.
Читать ответы (2)
Мария
13.01.2004, 13:23

Вопрос удаления сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без уважительной причины и без предупреждения

Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья? В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
Читать ответы (1)