Нарушение трудовых прав на ОАО РЖД - работа по 104 статье ТК без соблюдения норм 103 статьи, принуждение к работе в выходные и лишение отдыха

По общему правилу, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам продолжительности рабочего времени, режима отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.

Согласно ст. 104 ТК РФ, работникам, занятым на работах с ненормированным рабочим днем, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не превышающая 36 часов в неделю. В соответствии со ст. 103 ТК РФ устанавливает, что работникам, занятым на работах с ненормированным рабочим днем, не применяются нормы о продолжительности рабочего времени, режиме рабочего времени и времени отдыха, перерывах в течение рабочего дня, а также о сверхурочной работе.

Таким образом, если вы работаете по норме для 8-часового рабочего дня, то вам не может быть применен режим ненормированного рабочего дня, так как это противоречит ст. 104 ТК РФ. В этом случае вам должны быть обеспечены гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, работающих в нормальных условиях труда.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные дни допускается только по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, когда работа в выходные дни необходима в связи с производственной необходимостью или для предотвращения аварий, стихийных бедствий и т.д. Работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, если вы не согласны работать в выходные дни, то работодатель не может вас к этому принуждать, за исключением случаев, предусмотренных законом. В этом случае вы имеете право на отдых в выходные дни, а также на оплату труда в соответствии с законодательством.

Нарушение трудового законодательства в ОАО "РЖД" может повлечь за собой административную или уголовную ответственность работодателя, а также возмещение убытков и морального вреда работнику.

Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства в ОАО "РЖД", то вы можете обратиться за защитой своих прав и интересов к следующим органам и организациям:

- профсоюзу, в который вы входите или который представляет ваши интересы;

- органу государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Роструд, Роспотребнадзор, прокуратура и т.д.);

- суду, в котором вы можете предъявить иск к работодателю о признании незаконности его действий, восстановлении ваших прав, возмещении убытков и морального вреда.