Включается ли в педстаж отпуск один год, взятый без сохранения заработной платы? Общий стаж работы 29 лет.
Включается ли в педстаж отпуск один год, взятый без сохранения заработной платы? Общий стаж работы 29 лет.
Не включается. Смотрите постановление 516 от 11.07.2002 (что включается в льготный стаж).
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
С согласия работодателя конечно же может
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно имеет право взять хоть на 5 лет, однако это все только по договоренности с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Только если с согласия работодателя Может взять отпуск без сохранения з п. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
С согласия работодателя может, т.к. в силу статьи 128 Трудового кодекса РФ обязанности по предоставлению такого отпуска у него нет.
СпроситьРаботаю в школе, получаю пенсию по выслуге. Заболел отец, надо за ним ухаживать. Могу я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год?
в общий стаж работы включается, не включается в стаж , дающий право на очередной отпуск, если в год более 14 дней.
rinat, на столько, на сколько даст согласие руководитель, на данный момент разрешают и на 3 месяца, если нет работы, а если работа есть, то вообще могут его не дать.
Спросить
Входят ли учебные отпуска с сохраниием заработно платы в педстаж?
Да входят, поскольку при сохранении заработной платы уплачиваются страховые взносу в ПФ. Однако это прийдется доказывать в суде. ПФ несмотря на неоднократные судебные решения в пользу граждан, все равно добровольно этого не признает.
Спросить
Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
Про отпуск
1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?
2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?
3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
1. праве
2.необязательно, ссылайтесь на закон.
3.Нужно ставить
буквенный код--- ДО
цифровой код ----16
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя
СпроситьРаботник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.
С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
Я у меня работа имеет вахтовый характер: два месяца работаю, третий нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы! Алименты я плачу ежемесячно по решению суда, В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно? Если это не так то что мне нужно делать. Я же работаю по трудовому договору и третий месяц у меня считается выходным!
В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно?-
Да, это так, расчет будет со средней суммы заработной платы по стране.
СпроситьМеня зовут Анастасия Александровна, вопрос у меня следующего характера, является ли возможным продление испытательного срока равного количеству тех дней, которые сотрудник отсутствовал на работе по причине личных заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо, с уважением Анастасия Александровна.
По закону в связи заключением брака работодатель должен предоставить 5 календарных дней без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста входят ли в эти 5 дней выходные дни (суббота, воскресенье). Например свадьба в пятницу, могу ли я разделить эти дни на до и после свадьбы?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
выходные дни(суббота,воскресенье) - входят.
СпроситьТрудовой кодекс. Работодатель отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Возможно ли отозвать заявление и приступить к работе?
---если есть основания для увольнения за невыполнение должностных обязанностей. это бы сделали . а не стали предлагать уйти в отпуск без содержания. решать вам -нарушали вы трудовую дисциплину или нет . писать или нет заявление на отпуск без содержания
СпроситьХотел бы уволиться с работы по семейным обстоятельтсвам без отработки 14 календарных дней, организация АО МАГНИТ, можно ли использовать отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте!
По договоренности с работодателем можете использовать отпуск без сохранения заработный платы.
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМожет ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на усмотрение работодателя законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .
Спросить
С Новым годом! Нахожусь в годичном отпуске без сохранения заработной платы. В этот период был открыт больничный лист. Продлится ли мой отпуск?
Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если работник не отработал 6 месяцев? Причина отпуска - государственный экзамен, подготовка и защита ВКР (это первое образование по специальности работника), ст 173 ТК РФ даёт право брать отпускные дни до 4 х месяцев. Работнику необходим срок отпуска без сохранения зп в 90 дней.
Спасибо!
Здравствуйте!
В таком случае положен полноценный оплачиваемый учебный отпуск в силу статьи 173 ТК РФ
Отпуск без сохранения ЗП-только по соглашению с работодателем, если работодатель на то согласен в силу статьи 128 ТК.
СпроситьЯ написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
Работодатель не мог уволить по данному пункту, т.е. нарушил положения ст. 81 ТК РФ. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьДействия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа?
Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
