Анализ - дополнительная выплата за выполнение плана по марже - стимулирующая или компенсационная?

995₽ VIP

Все виды выплаты регулируются локальными нормативными актами организации.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст 135 ТК РФ).

Согласно статьи 135 ТК РФ -Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок

компенсационного характера,

В трудовом законодательстве России вы не найдете четкого и однозначного ответа на ваш вопрос: к какому виду выплат относится дополнительная выплата за выполнение плана по марже за кварталы и год (выполнение количественных и качественных показателей) - стимулирующей выплатой или компенсационной.

В статье 135 ТРудового кодекса РФ сказано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Другими словами, только на уровне вашей конкретной организации должен быть решен вопрос : выплата за выполнение плана по марже - это компенсационная выплата или стимулирующая .

Ничто не мешает вашему работодателю придать данной выплате черты совмещающие компенсационный и стимулирующий характер Подобное можно прописать в локальном нормативном акте ст 8 ТК РФ О порядке и условиях такой выплаты

Добрый вечер, Александр.

1)Однозначно к стимулирующей выплате.

2)Заработная плата сотрудникам состоит из нескольких частей:

оклад, тарифная ставка;

компенсационные выплаты;

стимулирующие надбавки.

3) Стимулирующие выплаты — это надбавки к зарплате, премии, которые выплачивают сотрудникам за достижения в работе и хорошие показатели.

4)Стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных направляют на мотивирование сотрудников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности. Это поощрительная надбавка, которую работодатель устанавливает самостоятельно, прописывает в трудовом или коллективном договоре, соглашении. По стимулирующим выплатам руководитель вправе обоснованно снизить размер надбавки или отменить ее, если работник нарушает правила.

5)Компенсационные выплаты выдают работникам за деятельность в условиях труда, отличающихся от нормальных. Эти доплаты предусмотрены в законодательстве Российской Федерации, поэтому они обязательны для всех работников. К компенсационным платежам относят выплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни, на вредном производстве.

6)Все меры поощрений работников бюджетных и государственных учреждения указаны в приказе Минздравсоцразвития №818 от 29.12.2007 года.

Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253

Часть 1 ст. 129 ТК РФ относит доплаты и надбавки к выплатам стимулирующего характера - премии, иные поощрительные выплаты, соответственно, дополнительная выплата за выполнение плана по марже (процент с продаж) является стимулирующей.

Удачи.

Возможно это называется премия

Здравствуйте!

Важно для вас:

Дополнительная выплата за выполнение плана по марже за кварталы и год, основанная на выполнении количественных и качественных показателей, может быть классифицирована как стимулирующая выплата.

Эта выплата предназначена для поощрения работников за достижение целей и увеличение производительности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая стимулирующие доплаты, устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, ст. 8 ТК РФ.

Я дополню свой ответ:

Согласно ТК РФ Статья 135. "Установление заработной платы", установлено, что системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ Статья 8. "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права", установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

По смыслу правовых норм, доплаты и надбавки стимулирующего характера, могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы, сложная и (или) напряженная работа также могут служить основанием для назначения надбавки (доплаты).

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Я дополню свой ответ:

В данном случае, компенсационные выплаты происходят за не использование трудового права, а стимулирующие за дополнительный труд, ТК РФ Статья 135. "Установление заработной платы".

Все это называется зарплатой.

В данном случае, могут быть предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Я дополню свой ответ:

Таким образом, дополнительная выплата за выполнение плана по марже за кварталы и год, основанная на достижении количественных и качественных показателей, может быть определена как стимулирующая выплата. Ее целью является поощрение сотрудников за достижение поставленных целей и повышение производительности.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая стимулирующие доплаты, устанавливаются через коллективные договоры и локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством, в частности статьей 8 ТК РФ. Поэтому, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя, информация о них должна быть отражена в трудовых договорах сотрудников.

Я дополню свой ответ:

Резюмирую, что в вашем случае, компенсационные выплаты происходят за не использование трудового права, в то время как стимулирующие выплаты связаны с дополнительным трудом. Трудовой Кодекс РФ статья 135 устанавливает, что система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативами правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Компенсационные выплаты могут быть предусмотрены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за более высокую квалификацию, значительный опыт работы, сложную и (или) напряженную работу. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера могут устанавливаться работнику за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации.

Здравствуйте!

Правовое определение заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные и стимулирующие выплаты имеют различный экономический и правовой характер.

Стимулирующие надбавки устанавливаются в качестве поощрения, для повышения производительности работника, а компенсационные выплаты это возмещение работнику денежных средств за условия труда, использование его имущества и т.д.

В данном случае дополнительная выплата за выполнение плана является стимулирующей.