Как поступить, если вас обвиняют в краже на работе

199₽ VIP

1. Вам нужно понять, что если подадут в полицию заявление ст 141 УПК РФ по факту кражи ст 158 УК РФ то ситуация будет развиваться не в вашу пользу.

Вы пишите я работала неофициально , по устной договоренности в конце рабочий смены брала деньги из кассы 3500 . Если дело дойдет до полиции то ваш директор будет отрицать всякие устные договоренности с вами . Как вы будете доказывать, что взяли свою зарплату, если официально вы ни как не трудоустроены ?

2. К вашему сведению , в жизни произошло много случаев , когда люди работали неофициально, брали как вы из кассы деньги как свою зарплату , а потом против них возбуждались уголовные дела по факту кражи

Если вы не хотите такой судьбы ,то вам лучше вернуть деньги , потому что в случае подачи заявления в полицию нет ни какой гарантии , что вы сможете выйти сухой из воды.

Вам нужно срочно вернуть деньги, уволиться, а затем подать иск об установлении факта трудовых отношений на основании ст. ст. 15, 16, 22 Трудового кодекса РФ, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за просрочку ее выплаты, оплаты вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда.

Если заявят в полицию, то все будет зависеть как будете опрошены. А так присвоение могут заявить (ст.160 УК), кражу (ст.158 УК)

В ходе проверки, которую будет проводить полиция в порядке ст 144 УПК РФ, поясните свою позицию: вы устроена неофициально, брали свою зарплату. В силу ст 49 Конституции РФ неустранимые сомнения толкуются в пользу подозреваемого.

Что делать, если работодатель обвиняет в краже денег:

Сохраняйте спокойствие и не паникуйте.

Соберите доказательства своей невиновности. Это могут быть:

Копии дневных отчетов, в которых указана сумма взятых вами денег;

Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить, что вы брали деньги из кассы в соответствии с устной договоренностью;

Записи телефонных разговоров с работодателем, в которых обсуждалась ваша зарплата;

Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность.

Обратитесь к юристу. Юрист поможет вам составить заявление в полицию и защитить ваши права.

Напишите заявление в полицию. В заявлении укажите:

Имя и адрес работодателя;

Дату и время инцидента;

Сумму денег, которую вы взяли из кассы;

Основания для взятия денег (устная договоренность с работодателем);

Угрозы со стороны работодателя;

Доказательства вашей невиновности.

Сотрудничайте с полицией. Предоставьте полиции все необходимые документы и доказательства.

Не поддавайтесь на провокации работодателя. Не возвращайте деньги, если вы не виновны в краже.

Важно:

Не подписывайте никаких документов, которые могут признать вашу вину.

Не общайтесь с работодателем без присутствия юриста или свидетелей.

Сохраняйте все доказательства и документы, связанные с данным инцидентом.

Презумпция невиновности – один из основополагающих принципов уголовного судопроизводства (ст. 14 Уголовного кодекса РФ). Данная норма закона распространяется как на обвиняемого, так и на подозреваемого.

Здравствуйте Лена

На угрозу о краже с кассы денег вы вправе отреагировать , что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства в части допущения к работе без официального оформления по привлечению работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

___

Это конечно не исключит возможность обращения работодателя в полицию, но может иметь прложительное значение для вас , так как штраф для работодателя предусмотрен как раз в пределах этой суммы.

___

Вам же еще нужно собрать доказательства договоренности: переписка в вотсап, аудиопереговоры и т.д. для предоставления на случай дачи объяснения в органах для исключения привлечения к уголовной ответственности за кражу.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Игнорировать, но только если есть доказательства того, что именно так происходила оплата, что Вы сами брали и отчет делали.

Иначе это ст.160 УК РФ - хищение путем присвоения.

Добрый вечер, Елена.

1)Ну все в прицепе у вас тут понятно, довольно стандартная ситуация.

2)Ваш работодатель довольно хитрый человек, который решил сэкономить и уйти от налогов.

3)А значит вы сейчас можете подать в ГТИ жалобу, так как он напрямую нарушил законодательство, его привлекут к ответственности.

4)После чего подадите заявление в суд, что бы установить фактор трудовых отношений, это все нужно для того, что бы его немного так скажем "осадить"...

5)Так как он имеет право подать заявление в полицию, тут к сожалению повлиять на это невозможно, но он сто раз подумает прежде.

6)Если подаст, вас вызовут, то вы предоставить должны определенный перечень доказательств, переписки, может фото журнала есть, в общем все что имеется...

Но повторяю, думаю будет отказной..

ст. 158 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Лена!

Дело в том, что у вас все было изначально неправильно, мимо Закона.

1. Вас обязаны были оформить официально, заключить с вами трудовой договор (ст. 57 ТК РФ);

2. Заработную плату должны были перечислять 2 раза в месяц на карту, либо наличными (ст. 136 ТК РФ);

3. Брать из кассы заработную плату - такого не должно быть, это абсолютно незаконно, тут вам может грозить уголовная ответственность по ст. 160 УК РФ.

Статья 160. Присвоение или растрата

4. Просто так взять и одним днем - не выйти, тоже нельзя, работники отрабатывают по Закону несколько дней после увольнения (ст. 80 ТК РФ);

5. Если все на самом деле так, как описано в вашем вопросе, то пригрозите работодателю обращением в Прокуратуру и Инспекцию труда (ГИТ), сообщите, что у вас есть доказательства вашей работы.

Укажите ему, что если он пойдет в полицию, то вы также обратитесь в инстанции.

6. Если пойдет все-таки в полицию, то готовьтесь давать объяснения и предоставлять доказательства, что денежные средства - это ваша заработная плата и у вас была договоренность с работодателем, что именно таким образом производится выплата.

7. Глупость конечно... но другого вы ничего сказать и не можете по факту. Потому что повторюсь, у вас все не так, как должно быть по Закону, нарушили Закон и Вы и Ваш работодатель.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Всех благ Вам!

Лена, здравствуйте.

Денежные средства рекомендую Вам вернуть, так как велик риск, что могут возбудить уголовное дело. Могут вменить 160 УК РФ.

_____

Но и Ваш работодатель не прав - он не оформил должным образом с Вами трудовые отношения - не заключался трудовой договор, не было за Вас перечислено никаких обязательных платежей в бюджет, то есть, его могут привлечь как минимум к административной ответственности.

Важно!

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ

трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

_____

Здесь в идеале надо мирно договориться с работодателем, то есть, деньги возвращаете и просите оформить с Вами трудовые отношения.

После чего, напишите заявление об увольнении.

С уважением, Дарья Алексеевна

Если вы работали не официально и не заключали трудовой договор, то у вас могут возникнуть проблемы с доказательством того, что вы работали в этой компании и получали зарплату.

Если вы не согласны с обвинениями в краже, то вам следует обратиться в полицию и подать заявление о клевете.

Вы можете попросить директора предоставить вам письменный договор или другой документ, подтверждающий вашу работу и зарплату в этой компании.

ст. 158 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ