Необходимость продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при исполнении полутора лет - что делать?

199₽ VIP

Конечно, либо можете его заверить нотариально, и отправить почтой с уведомлением на имя работодателя.

Вы должны были аписать изначально Заявление о предоставлении отпуска по уходу заребенком до 3-х лет.

Если ранее писали заявление до полутора лет, то надо будет отправить письмом с уведомлением по месту работы заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если писали, то нет, не надо. Можете созвониться с отделом кадров и сообщить, что пока не выходите.

Вы можете заявление отправить заранее.

Добрый день, Евгения.

1)Если в заявлении на отпуск до 3-х лет по каким-то причинам изначально в качестве даты окончания была указана дата достижения ребёнком полутора лет, необходимо написать ещё одно заявление на предоставление отпуска до 3-х лет.

2)Но такое редко очень встречается...

3)Отдельного понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» в законодательстве не предусмотрено. При этом такое оформление возможно, потому что отпуск по уходу за ребенком не обязательно использовать полностью до 3 лет, а можно частями. Действующим законодательством определено, что сотрудники могут оформлять отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК).

4)Следует отметить, что по желанию сотрудника отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и продлен не только до 3 или до 1,5 лет, но и на любой другой срок, не выходящий за дату, когда ребенку исполнится 3 года. Например, до двухлетнего возраста ребенка или на два года, на 500 дней и т. п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, постановление ФАС Московского округа от 11.02.2014 № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13).

5)Так что если вы сами изначально подали до 1,5 лет, то можно направить ценным письмом уведомление о продление до 3 лет и все...