Учет заработка с двух мест работы при начислении пособия по беременности и родам в 2024 году - возможно ли это?

199₽ VIP

Да, СФР всё учтёт - все отчисления. Уточните в СФР (бывший ФСС) при желании - ст. 7. ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь. У Вас не внешнее совмещение - а совместительство, видимо. СФР даст официальный ответ Вам - проверит данные Ваши. Запрос через сайт можно послать -

social-insurance.sfr.gov.ru

Пособие по беременности и родам может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Здравствуйте уважаемая Анастасия!

В силу Постановления Правительства РФт 11.09.2021 N 1540 прямо указано, что в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Таким образом с юридической точки зрения возможно учесть заработок с 2-х мест работы (основное и внешнее совмещение) при начислении пособия по беременности и родам в 2024 г.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Анастасия!

Будет учитываться весь доход, который выплачен официально в рамках заработной платы

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовые договоры, заключенные женщиной с двумя работодателями, а также нормы законодательства Российской Федерации о порядке предоставления отпусков по беременности и родам.

Если в трудовых договорах предусмотрено право на получение отпуска по беременности и родам, то в случае, если женщина успевает отработать на каждой из работ нужное количество дней, то получение декретных с двух мест работы может быть законным.

Однако если в трудовых договорах отсутствуют соответствующие положения, либо женщина не отработала на каждой из работ нужное количество дней, то получение декретных с двух мест работы может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса следует рассмотреть указанную информацию и проанализировать все имеющиеся документы, подтверждающие факты отпуска по беременности и родам. Возможно, потребуется проведение проверки соответствующим государственным органом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничение объема работы работника", где установлено, что совмещение двух и более работ может быть разрешено только при наличии письменного разрешения работодателей.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Совместительство", где указано, что работник имеет право на совместительство с другой работой только с разрешения работодателя.

Статья 255.1 Трудового Кодекса РФ "Работа по совместительству при осуществлении государственной или муниципальной службы", где установлены особенности получения разрешения на совместительство, если основная работа связана с государственной или муниципальной службой.

Да, можно, именно так и предусмотрено законом.

Заработок для назначения пособия по беременности и родам будет учтён со всех мест работы за два предыдущих года (в том числе по совместительству).

Как установлено п.1 ст.14 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям).

Поскольку у другого страхователя вы сейчас не работаете, пособие у него вам не назначается, оснований для исключения заработка за период работы у него в прошлые годы отсутствует.

Здравствуйте. Все оплачивает СФР, просто поставьте в известность работодателя что работали по совместительству. Вам все на работе оформят. ( ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от зарплаты, которую вы получали за два предыдущих года на работе по совместительству)

В данном случае учитывается весь официальный заработок, который отражается в справке 6-ндфл.

Главное, чтоб производились взносы в СФР.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

- см. Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Да, при начислении пособия по беременности и родам учитывается заработок с двух мест работы (основное и внешнее совмещение) за два предыдущих календарных года.

Если в 2023 и 2022 году сотрудник работал у двух работодателей, а в 2024 году осталось только основное место работы, то при начислении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок с обоих мест работы за 2022 и 2023 годы.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)