Написала заявление об увольнении на внешнее совмещение - нужно работать в понедельник?
В пятницу написала заявление об увольнении по внешнему совмещение. Заведующая подписала. Завявление отдала в отдел кадров. Нужно ли было выходить на работу в понедельник?
нужно ли было выходить на работу в понедельник?
---не нужно. но стоило уточнить это у заведующей.
Спросить
Написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, начальник отдела кадров расписалась в заявлении. Сделал копию и оригинал отдал руководителю. В понедельник будет посоедний день, но директор не хочет подписывать заявление. Могу ли я не выходить на работу во вторник? Заранее спасибо!
Владимир, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить24.05 написал заявление об уволнении без отработки с 30.05 без отработки, чтобы с понедельника уже выйти на новую работу. Гендиректор не подписал, а оставил надпись "На рассмотрение начальнику отдела", который эту неделю в отпуске за границей. По телефону с ним связался замначальник и получила добро на увольнение, вопрос: Какую фразу подписать на заявлении заместителю начальника отдела, чтобы заявление не тормозилось и я спокойно в понедельник вышел на новое место?
ПС: заявление гендиректору направлял через секретаршу, метка о вчерашнем числе есть, начальник отдела кадров в командировке, будет в эту пятницу.
Заместитель начальника отдела может написать: "согласовано увольнение 30.05.2016г"
СпроситьЕсли я написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписала у начальника отдела. Затем передумала. Объявила об этом руководству. Нужно ли писать отзыв моего заявления, если оригинал моего заявления у меня на руках? Заявление в отдел кадров не отдавала. Приказ на увольнение оформлен не был.
Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Валерий!
Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ)
При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление.
Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности.
Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения.
Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было.
Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13).
Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
СпроситьРаботаю в ООО. Написала заявление на увольнение в понедельник 22.09.2008 г: прошу уволить с 22 сентября. Непосредственный начальник (гл. бух.) написала на нем "ознакомлена, с отработкой 2 недели", я зарегистрировала заявление у секретаря, она же инспектор отдела кадров. Директор написал "уволить в соответствии с ТК РФ". Инспектор ОК утверждает, что день увольнения, он же последний день работы 6 октября. Правда сказала она мне об этом, когда заявление было подписано директором, и я отзвониласьна новую работу, что выйду 6 октября (я сама пообещала, т.к. думала что в пятницу уволюсь). Что делать? Можно ли будет меня уволить с пятницы 3 октября.
Уважаемая Регина, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Следовательно, работодатель прав.
В данной ситуации Вам необходимо либо договориться с нынешним работодателем о дне увольнения (т.к. один рабочий день никакой роли не сыграет), либо с будущем работодателем о дне выхода.
СпроситьНаписала заявлкние на увольнение 1 числа (суббота), отправила скан в отдел кадров по электронной почте в другой город. Т.к не постредственный начальник из другого города. А рабочий день отдела кадров в понедельник. Нужно ли его переписывать?
Здравствуйте! Нет, переписывать его не нужно, работодатель обязан принять его и издать приказ об увольнении, возможно назначит отработку до 14 дней. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Ответ Искибаевой Е.Ю. неверен в части следующей фразы:
возможно назначит отработку до 14 дней.. Никакой отработки ТК РФ - не предусматривает. Есть обязанность работника предупредить об увольнении за 2 недели. Так что, если по собственному, то увольнение возможно 18 апреля. Переписывать не нужно. Если только Вы не просите уволить по соглашению сторон. В этом случае - дата увольнения устанавливается именно по соглашению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Поэтому вы ничего не должны переписывать. А уволить Вас по собственному могут только 18 апреля. Поскольку отсчет начинается со следующего дня после получения работодателем. Естественно, в субботу никто не мог получить Ваше заявление. Только в понедельник. И отсчет 2-х недель - со вторника.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
В трудовом кодексе это не прописано, однако, существует субординация. Обычно на заявлении работника визу ставит непосредственный начальник, а потом высшее руководство.
Отдел кадров вправе требовать визу от начальника отдела.
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Сегодня (в пятницу) написала заявление на увольнение по собственному желанию (нахожусь на стажировке, то есть отработка 3 дня). Сотрудник отдела кадров отказался принимать заявление, сказал о том, что рабочий день у них окончен и увольнение будет от 1 го августа.
Действительно ли мое заявление, что бы меня уволили с понедельника? Или если я перепишу заявление в понедельник утром, с увольнением в среду, должны ли такое заявление принять?
Здравствуйте! Заявление должны зарегистрировать сегодняшним днем, и уволить вас должны в понедельник. Если не будут увольнять жалобу в ГИТ сразу писать - а лучше на горячую линию позвонить. Телефон регионального отделения посмотрите на сайте.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление должно быть принято и зарегистрировано сегодня!
Отказ в принятии неправомерен.
Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру!
СпроситьСкажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФСпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго вам дня. Если работодатель и работник оба согласны с тем чтобы работе буду уволен пятницы то можно написать приказ об увольнении в пятницу в ином случае- с понедельника.
Спросить
Вы должны отсчитывать двухнедельный срок предупреждения об увольнении со следующего дня после получения заявления. Если 14 день приходится на выходной, значит расчет должен быть в понедельник.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
