Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с начислением зарплаты при работе в организации с центральным офисом в другом городе
398₽ VIP

16.04.2013, 09:45
• г. Орёл

Работаю в организации с центральным офисом в другом городе, при начислении зп часто возникают вопросы. Так, в марте 2013 г. я была на больничном 9 дней. При получении расчетного листка за март обнаружила неточности в начислениях:

Мой оклад составляет 11500 руб.

В марте 20 рабочих дней.

По моим расчетам зп 11500,00/20*11=6325,00

В расчетном листке начислено по окладу 6292,45

То же самое с премиальной частью.

Задала вопрос бухгалтерии. Они утверждают, что зп начислена правильно, т.к. 7.03 предпраздничный день, рабочее время сокращено на 1 час, соответственно мне начислена зарплата за 87 часов.

На возражения о том, что у меня оклад, а не часовая тарифная ставка, следовательно зарплата должна быть начислена за 11 дней, бухгалтерия отвечает, что если бы я отработала полностью месяц, то зарплата начислялась бы по дням, а т.к. месяц отработан не полностью, она начислена по часам.

Кто прав?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

В данном случае необходимо рассчитывать с учетом количества отработанных дней.

Спросить

Если сотрудник отработал рабочий месяц не полностью, имеет переработку или ночные часы, то для расчета оплаты за один час следует оклад, в данном расчетном периоде, разделить на количество рабочих часов по графику. Полученная цифра будет оплатой за один час работы в данном расчетном периоде. При не полностью отработанном месяце нужно оплату за один час работы умножить на фактически отработанные часы в данном месяце. Так что в принципе все верно, бухгалтерия права.

Спросить

Трудовой кодекс, положение об оплате труда принятое в организации, коллективный договор, трудовой договор, положение о премировании в организации.

Спросить

На какие законодательные акты можно ссылаться в разговоре с бухгалтерией?

Спросить

Вам нужно ссылаться на локальные акты принятые в вашей организации (положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор, трудовой договор), может быть вы работник с особыми условиями труда (сварщик, врач), необходимо конкретно знать вашу ситуацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги