Уточнение в должностной инструкции - юрист несет ответственность только за свою работу, не за результат дела

Можно все названное, но о каждом изменении в должностной инструкции сотрудник должен быть предупрежден письменно за два месяца.

Добрый вечер. Безупречно выполняйте свои должностные обязанности, и никто Вас не уволит. По поводу принуждения к подписанию должностной инструкции - пожалуйтесь в ГИТ

Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...

Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.

Так что, работайте, работайте и работайте )))

Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.

"Нет человека - нет проблемы".

Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...

Елена! На самом деле это интересная проблема.

Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.

В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.

Наличие должностных инструкций строго не регламентировано законом. Их отсутствие не является нарушением. Однако если этот документ имеется в организации, работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить с ним работника, для которого данный документ будет являться непосредственно связанным с трудовой деятельностью (ч.3 ст.68 ТК РФ).

Закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ дает работнику

право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя, или своего непосредственного руководителя, или иного представителя работодателя в письменной форме.

Если в трудовом договоре указаны ваши обязанности, а вы их не выполнили, то это будет нарушением.

Здравствуйте!

Присутствие работника на рабочем месте обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату. Работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом.

В случае невыплаты заработной платы задолженность взыскивается в судебном порядке

Добрый вечер! Никак не повлияете, так как документ вы подписали. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.

1. Смотря о чём спор.

2. Зачем Вам это? Это работодателю она нужна, чтобы Вам доказать, что именно Вам надо делать.

Здравствуйте, Ольга Александровна!

Это условие должностной инструкции будет незаконным, поскольку в силу ч. 2 ст. 27.7 КоАП РФ личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут осуществлять только должностные лица, указанные в статьях 27.2, 27.3 КоАП РФ.

Сторожа, контролеры, сотрудники ЧОП и т.п. среди лиц, имеющих подобные полномочия, не указаны.

---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, (ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг), либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.

Нет в данном случае действия работодателя неправомерны.

нет не правомерно, если работодатель считает, что работник причинил ему убытки то пусть обращается в суд за взысканием. вряд ли у него что то получиться

Первый вопрос-зачем? Для этого существует трудовой договор. Прописать-то конечно можно, но с точки зрения делопроизводства, это будет некорректный документ, в должностной инструкции можно указать зависимость стимулирующих выплат от качества выполнения обязанностей, но я думаю, что прописывать оплату совершенно не нужно, повторюсь. для этого есть трудовой договор - основной документ по определению прав и обязанностей работника и работодателя.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Эта фраза подразумевает собой исполнять указания и распоряжения руководства относящиеся к должностным обязанностям,согласно инструкции,разносить почту Вы не обязаны,а так же выполнять какие-либо поручения не относящиеся к задачам компьютерной верстки.

Уважаемая Ирина Владимировна.

Неплохо было бы почитать трудовой договора с работником.

Если сотрудник отказывается от подписания должностных обязанностей, введите их приказом (распоряжением), ознакомьте работника с приказом под роспись вместе с должностными обязанностями. Если сотрудник откажется подписывать, составьте соответственный акт с подписями составителя и двух свидетелей. Через два месяца (см. ст. 74 ТК) можете считать данные должностные обязанности введенными в действие, и работу сотрудника оценивайте именно по этому документу. Даже если под ним нет росписи сотрудника. Если сотрудник будет не согласен с такой постановкой вопроса, его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, предварительно предложив другие вакантные должности, имеющиеся в наличии в вашей организации.

Да, должны быть обязательно прописаны

Составления должностных инструкций – платная услуга.

Мы самостоятельно составим своей организацией должностную инструкцию юристу. Как правильно прописать этот нюанс по договорам с ТСЖ в инструкции?

Доброй ночи. Если трудовая находится дома, то это блеф, ведь тогда организация грубо нарушила Трудовой кодекс. Но что бы обезопасить себя направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом.

а вы не подписываете д/и. Вам могут дать подписать только лист, что вы ознакомлены с д/и. Работодатель может сделать её задним числом. Будьте осторожны!

она априори не подписывается сотрудником. д/и на предприятии готовится на должность, а не на человека. т.е. при оформлении вас на работу вас должны ознакомить с ней, о чем вы расписываетесь.

Доброго времени суток! Если являетесь ИП можете не использовать ЕКС. Делайте так, как считаете нужным назвать должность и прописать должностные обязанности.

Да, это законо- по оплате- см. ваш трудовой договор, положение об оплате труда и положенеи о премировании

Таких списков нет, выбирайте адвокатов, о них есть сведения в реестре на сайте адвокатской палаты.

Здравствуйте Д.Торкунов! А как же вы его приняли раз у него в должностной инструкции прописано, что обязан иметь допуск не ниже третьего? Так и увольняйте как электромантера. В качестве водителя его уволить не можете. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь. Мой телефон и стоимость услуг в анкете.