
Работодатель изменил мою занятость и ставку во время беременности - законно ли это и как это повлияет на выплату декретных?
Я работаю в ооо, до 01,01 2013 работала как выяснилось по трудовому договору, а с 01.01.2013 года в связи с моей беременностью меня оформили по трудовой, но на 0,5 ставки со словами больше не можем. Правомерны ли действия работодателя? И как это повлияет на выплату декретных?
Что значит "до 01.01.2013 работала по трудовому договору, а с 01.01.2013 меня оформили по трудовой"? Если Вы работали по трудовому договору, то и запись в трудовой книжке должна быть с даты трудоустройства. Изменения условий трудового договора возможны только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовом договоре должно быть указание на его бессрочный характер, либо указан срок его действия. При этом срочный договор может быть заключен только в случаях, перечисленных в ст.59 ТК РФ, в противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд за признанием срочного трудового договора бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Работодатель отказывается выплачивать повышенную зарплату после декретного отпуска - как защитить свои права?
Вопрос о возможности учета 2016 и 2013 года при начислении декретных выплат и выплат по уходу за ребёнком при втором
Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника
Работодатель повысил тарифную ставку и предлагает новый трудовой договор - законные действия или нарушение прав?
Расчет размера декретных выплат при устройстве на 0.5 ставки среднедневным или реально заработанным доходом
Можно ли продлить трудовой договор по совместительству в связи с беременностью?
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и приступила к работе 01-07-2011.
