Законно ли лишение ежемесячной премии на 100% работника за несвоевременную уборку рабочего места?

• г. Иваново

За что работодатель имеет право лишить работника ежемесячной премии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей! работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.

При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.

Спросить

Иваново - онлайн услуги юристов