Законно ли лишение ежемесячной премии на 100% работника за несвоевременную уборку рабочего места?
За что работодатель имеет право лишить работника ежемесячной премии?
Андрей! работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.
При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.
Спросить