Как защитить себя от несправедливого обвинения при увольнении в связи с ревизией

Уж не знаю, будет ли совет дельным, но я бы предложил НЕ ТОРОПИТЬСЯ и не суетиться.

В любом случае "повесть" что-либо на Вас можно только на основании специального правового акта. Выйдите с больничного, посмотрите -- что конкретно имеется в отношении Вас (разумеется, кроме слов).

Пусть угрожает дальше. Вы ровно также подаёте заявление о привлечении её к уголовной ответственности, но состав будет намного шире.

Здравствуйте.

Не нервничайте.

1. когда в последний раз делали ревизию?

2. в помещении исходя из ваших пояснений - проходной двор, кто что хочет - тот и берет.

3. вы на больничном и ревизию обязаны были делать в вашем присутствии.

Вам нужен хороший юрист, желательно конечно очно, хотя и дистанционно вам можно помочь по видеосвязи.

Кратко. Если будет доказано, что Вы имеете причастность к недостаче тмц, то возникает следующий вопрос. Эти действия являются хищением, либо это результат неосмотрительности (случайная порча товара) или временное позаимствование.

Если Вы похитили товар, то это состав преступления и в таком случае возбуждается уголовное дело. Квалификация зависит от суммы, от документов, которые устанавливают ваши обязанности на работе.

Если вы брали товар под зарплату, то есть записывали это , не укрывали эти факты, то состава нет.

Если нужна более подробная консультация, то обращайтесь.

И да, ревизию необходимо проводить с Вашим участием, если только Вы от ее проведения не уклонялись.

Глава 39 ТК РФ ответственность работника.

Без письменного согласия все удержания из зарплаты только по суду могут быть.

Если Вы ничего не похищали, а это была практика такая, то и беспокоиться не о чем.