Насилие и угрозы в школе - как защитить своего ребенка и найти поддержку

Трудовой договор нужен для ознакомления.

Заставить не может. Режим работы прописан в вашем трудовом договоре.

Вначале на законном основании необходимо внести изменения в трудовой договор. Я так понимаю таких оснований у вашего работодателя нет.

Вы должны работать по тому графику, который указан в договоре.

Если хотят изменить условия труда, то обязаны уведомить за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Здравствуйте если конкретный график установлен Вашим трудовым договором то без Вашего письменного согласия не может.

Хорошо, что иного ночью не приказывает делать... Очевидно, что директор или заболел или ещё что-то с ним... Трудовые отношения не содержат требования ночью рейды проводить? Тогда пусть сам, сам, может ОМОН подключить и СОБР... за свой счет, разумеется...

Конечно же вправе отказаться.

Была бы Вам признательна, если бы Вы указали на какую статью Т.К. или другой документ можно сослаться при отказе. Спасибо!

Добрый вечер, объяснительную о неявке на родительское собрание или сами пишите, в произвольной форме, или заказывайте работу выбранному юристу в личку.

конечно имеет хоть и ВРИО но он руководитель.

ДА , имеет такое право.

Самозанятый является просто человеком, без должности.

Самозанятый - это как ИП, но более упрощенный вариант, обязательные взносы в ПФР платить не обязательно и налог на доходы значительно снижен.

Самозанятый - это как ИП, но более упрощенный вариант... как то так...

Самозанятый это директор я правильно поняла?

Здравствуйте.

Правильными являются все три варианта. Только руководство юридического лица в данном случае решает, как обозвать должность.

Коммерческий директор — это топ-менеджер, который комплексно руководит продажами, закупками, логистикой и маркетингом компании

Руководитель коммерческой службы непосредственно подчиняется коммерческому директору Компании. Руководитель коммерческого отдела - это фактически коммерческий директор.

Однако непонятно каким образом данный вопрос педалирует тему юриспруденции?

Доброго времени суток Ульшина Тереза.

То что Вы гражданка России, то это, в Вашем случае ни о чём, поскольку все Ваши дела по взысканию алиментов находятся в юрисдикции Азербайджана. Кроме того, решение суда было не в России, Должник живёт не в России.

По Российским законам, полагаю и по законам Азербайджана, Вам необходимо обратиться с жалобой к тому приставу, который ведёт Ваше дело в Азербайджане, либо подать жалобу на бездействие в прокуратуру.

По заявлению,во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 256 ТК РФ

В произвольной форме - указываете, кем принято решение, какое отношение он имеет к Обществу, дата принятия решения, одобрение совершения какой сделки принято, можно приложить проект данной сделки, прошив вместе с решением.

Не совсем понятно, что вы имеете в виду под словами "мамин день". Раньше по Советскому КЗоТу, была заложена обязанность предоставлять дни в обязательном порядке, работникам имеющим детей до 14 лет.

В настояшщее время Трудовым законодательством предусмотрено следующее:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, дни без сохранения заработной платы могут предоставляться работодателем только в том случае если это предусмотрено каким-нибдь локальным нормативным актом, принятом у работодателя.

Есть его секретать, есть отдел кадров.

В крайнем случае отправьте ценным письмом с описью вложения в адрес организации без указания фамилии руководителя.

У вас же работодателем является организация, а не директор. Он только действует от имени организации.

Ну а следом напишите письмо в Рострудинспекцию с информацией, что приостановлили работу.

Поскольку сделку и подписи заверяет нотариус, а присутствие директора не обязательно, следовательно подписывает 14001 участник-продавец.

Но может подписать и директор, если он присутствует на сделке.

Заявление подписывает директор, подпись заверяется нотариально

Только продавец имеет право на подписание заявления для налоговой в таком случае

Здравствуйте, Виктория.

Все зависит от того какие изменения Вы хотите внести.

1. Если речь идет о информации о смене учредителя, то здесь вопрос решен однозначно.

Согласно п. 14 ст. 21 закона Об ООО:

14. После нотариального удостоверения сделки, направленной на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества, нотариус, совершивший ее нотариальное удостоверение, в срок не позднее чем в течение трех дней со дня такого удостоверения совершает нотариальное действие по передаче в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявления о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц, подписанного участником общества, отчуждающим долю или часть доли.

2. Если речь идет о иных изменениях, которые вносятся учредительные документы (например одновременно с продажей доли меняется местонахождение, наименование сведения о филиалах и т.д.), то здесь ситуация иная. Нотариус к этому никакого отношения не имеет и чаще всего не хочет указывать все это в заявлении, которое заполняется при совершении сделки купли-продажи доли.

Поэтому, как правило, все эти изменения вносятся позднее отдельно. И в этом случае действует общее правило - заявление подписывает действующий генеральный директор

Так и пропишите своими словами в этом ничего критичного - нет.

Директор просто не хочет отрабатывать зарплату, т.к. укомплектование штатов - это его обязанность. Надо обратиться письменно и желательно коллективно у Учредителю школы - пусть ищут замену - объявляют конкурс и т.п.). Они - бюджетники, а не частники со своими "хочу-не хочу".

Здравствуйте. С разрешения конкурсного управляющего и его согласия - можете.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Закон о банкротстве не содержит запретов на совершение сделок с долями участников общества, признанного банкротом. Правда в Вашем случае еще и не понятно, какая идет процедура - то ли конкурсное производство, то ли наблюдение... Хотя и в той, и в той процедуре можно совершать сделки с долей.. Только зачем Вам это, если не секрет? ))

Доля - это не имущество организации - должника, а имущество участника (учредителя). Поэтому никакого разрешения управляющего не требуется!

Правда обычно доли банкротных ООО никому не нужны, поэтому их никто не покупает..

Может Вы у меня тоже купите несколько ООО в банкротстве?

Отдам почти даром..))

Здравствуйте,

Странно. Если родители против, с кем поедете, чтобы не уволили? Одна чтоли?))

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обратитесь с письменным заявлением, зарегистрируйте его в приемной.

Здравствуйте! Лучше просто найти другую работу в таком случае

Статьей 151. ТрК предусмотрено, что работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разъяснением Госкомтруда №30 и ВЦСПС №39

от 29 декабря 1965 года О порядке оплаты временного заместительства установлено,что временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) если замещающий работник не является штатным заместителем. (Имеется в виду, что в окладе заместителя уже заложено замещение руководителя при его отсутствии). Статьей 423 ТрК установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законодательные акты бывшего Союза ССР, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Исходя из изложенного, можно считать, что Разъяснение Госкомтруда действует и в настоящее время. Вместе с тем, думаю, что статья 135 ТрК позволяет руководителю установить иной порядок, а именно, предусматривающий выплату такой разницы заместителю. С уважением, Г. Б. Добрецов

Если это не государственная служба и нет судебного решения или приговора о запрещении занимать такие должности то до "гроба".