Почему приставы снимают 50% с заработной платы, не учитывая прожиточный минимум? В чем причина игнорирования моего заявления о сохранении заработной платы?
У меня приставы арестовали счета по долгу за займы. Я отправила им заявление о сохранение заработной платы через гос услуги и указала где работаю. Мое заявление рассмотрели и удовлетворили. В банк я отправила копию-они сохраняют прожиточный минимум мне 16800. У меня зарплата 16000 тыс всего. Даже меньше прожиточного минимума. Но приставов это не устроило и они отправили моему работодателю исполнительный лист, чтобы заберать у меня 50% с заработной платы и переводить им на счет в Сбербанке и списывать комиссию за перевод с меня ещё. Это как понимать? Я сама им предоставила все данные счета и места работы-а они три шкуры с меня сдирают. И почему мое заявление игнорируют. У меня зарплата вся белая-другой нет. Если они 50% будут забирать из 16000, то мне останется 8000 тыс. Ещё и комиссию за перевод с меня будут снимать. Какой смысл работать тогда.
Здравствуйте, если Ваше заявление о сохранении прожиточного минимума судебным приставом-исполнителем проигнорировано, то Вы можете обжаловать бездействие судебного пристава. Также Вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда/снижении размера процента удержаний по исполнительному листу/заключить с кредитором мировое соглашение.
Спросить
Вы можете обратиться в суд на рассрочку платежа по исполнительному листу с предоставлением доказательства причины рассрочки
Спросить
Судебный пристав направил 13.10.22 года через гос услуги постановление об обращении взыскании заработной платы по месту работы, и написано что есть 10 дневный срок для обжалования, получается пристав в течение 10 дней не направит на работу исполнительный лист? А так же плачу алименты на 2 детей в твердой денежной сумме 38 тыс, плачу самостоятельно с приставов по алиментам договорился что буду приносить расписки. Новый пристав по кредитной задолженности отправил в гос услуги что взыскать по месту работы!
Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.
С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
Заключил договор о целевом обучении в очной ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому я должен в свободное от учёбы время осуществлять трудовую деятельность у работодателя в режиме гибкого рабочего времени. В университете в отделе ординатуры с этим пунктом не согласны, утверждая, что работодатель должен отправить меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Как в соответствии с законодательством должен быть прописан данный пункт договора? Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Про отпуск
1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?
2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?
3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
1. праве
2.необязательно, ссылайтесь на закон.
3.Нужно ставить
буквенный код--- ДО
цифровой код ----16
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя
Спросить
Уважаемая Анна! Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя, Поэтому, «заставить» написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Следовательно, пишите заявление на отзыв Вашего заявления. Если работодатель будет настаивать на обратном, Вы вправе подать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день!
1. Теоретически вы можете делать всё, что разрешает лечащий врач.
2. С точки зрения трудового права - вы на больничном, и за это время вам выплатят пособие, не зарплату.
3. Если работодатель не возражает и не видит для себя рисков, то может разрешить вам находиться по месту работы и выполнять вашу трудовую функцию.
Спросить
Срок не предусмотрен, пока не закончится ковид ограничения и действия постановления гл. санврача.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва РФ 825, действия по отстранению можно оспорить через прокуратуру или суд.
Имеется судебная практика.
СпроситьПравомерно ли отстранение от работы с без сохранения заработной платы с 1 января 2022 г? на основании приказа от 30.12.2021 г. № 18 "Об отстранении работников от работы":
В связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, на основании п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Постановления Главного государственного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в соответствии с абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ.
Вопрос правомерности или неправомерности отстранения от работы согласно указанным Вами закону и постановлению зависит от должности, которую занимает работник.
Спросить
Смотря какую должность Вы занимаете, если входит в перечень должностей в отношении которых вакцинация обязательна - то отстранение правомерно.
Спросить
Отстранение правомерно, если ваша специальность входит в соответствующий перечень и вы не имеете мед. отвод.
СпроситьЕсли работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то отстранение
можно оспорить через прокуратуру или суд.
Спросить
Марина, это зависит от многих обстоятельств, в том числе от места и характера работы и т.д.
Вы не лишены права оспорить данный приказ и отстранение в суде.
СпроситьМожет ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на усмотрение работодателя законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .
Спросить
А имеет ли пристав право, после подачи заявления о сохранении заработной платы в размере прожиточного минимума, придти и описать имущество?
Алена Анатольевна Герасимова, ФССП имеет право описать имущество. А у вас есть право обжаловать их действие в порядке подчиненности согласно ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, или в суд согласно ст. 128 указанного закона. Удачи.
СпроситьРаботник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
Это является нарушением ТК РФ. Все зависит от договоренности с работодателем. Возможно наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Спросить
Это можно расценивать как прогул, т.к. отпуск без сохранения заработной платы обязательно должен согласовываться с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, является. Для того что бы уйти в отпуск работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Дни отсутствия работнику можно считать прогулом.
СпроситьЗдравствуйте! Фактически это можно расценить, как прогул, так как заявление о предоставлении отпуска не подано. Согласие на предоставления отпуска работодатель не предоставил.
СпроситьБез заявления это не отпуск, а прогул
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Спросить
Нарушение прав работника - работодатель оформил межвахтовые отпуска без сохранения заработной платы.
Мужу 56.работал с 2004 г. в районе крайнего севера до 2015. Я доверенное лицо при оформлении льготной пенсии. Выяснилось что работодатель все межвахтовые отпуска оформил как отпуск без сохранения з\платы заставив их недавно написать заявление задним число (это после звонка с ПФР т.к. те запросили уточнения) Правовы ли действия начальника? И что мне делать?
Действия начальника неправомерны поэтому я вам и советовал обратиться в инспекцию труда Самостоятельно без обращения вы проблему не решите
Спросить
Ст 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Здравствуйте! Правомерно, если это не случай указанный в ст. 128 ТК РФ или если это не прописано в вашем кол. договоре.
СпроситьЯ у меня работа имеет вахтовый характер: два месяца работаю, третий нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы! Алименты я плачу ежемесячно по решению суда, В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно? Если это не так то что мне нужно делать. Я же работаю по трудовому договору и третий месяц у меня считается выходным!
В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно?-
Да, это так, расчет будет со средней суммы заработной платы по стране.
СпроситьМуж военнослужащий идет в отпуск. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы если не отработала еще пол года чтобы получить отпуск.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьС Новым годом! Нахожусь в годичном отпуске без сохранения заработной платы. В этот период был открыт больничный лист. Продлится ли мой отпуск?
Работающий пенсионер весь 2015 год пробыл в отпуске без сохранения заработной платы. Отчислений в пенсионный фонд не было. Будет ли индексация пенсии в феврале 2016 года.
если доход не получали, значит и отчислений в ПФ - не производилось, пенсию должны индексировать
Спросить
