Сотрудник, восстановленный судом, отказывается выходить на работу после 5-месячного больничного - причина - отсутствие его должности в штатном расписании.

Тогда можете Составить акт о прогуле и уволить, но будет объективным, если...

Во-первых, вы должны убедиться, что сотрудник действительно не имеет права на свою должность в штатном расписании. Для этого вам нужно проверить, были ли внесены изменения в штатное расписание после восстановления сотрудника по решению суда, и был ли он уведомлен об этом. Если вы исключили его должность из штатного расписания без его согласия, то это может быть признано незаконным.

Во-вторых, вы должны доказать, что сотрудник не является на работу без уважительной причины. Для этого вам нужно составить акт о неявке сотрудника на работу, в котором указать дату, время и место его отсутствия, а также пригласить свидетелей, подтверждающих факт прогула. Вы также должны направить сотруднику письменное предупреждение о возможном увольнении за прогул и дать ему возможность объяснить причины своего отсутствия.

В-третьих, вы должны соблюдать процедуру увольнения за прогул, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Для этого вам нужно издать приказ об увольнении сотрудника по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, в котором указать дату и причину увольнения, а также сослаться на акт о неявке и письменное предупреждение. Вы также должны вручить сотруднику копию приказа об увольнении, трудовую книжку и расчетный листок.