Неосновное совместительство - каким образом меня могли оформить без моего ведома?

398₽ VIP

1. Вина работодателя (директора ДК)

Да, директор ДК виновата, даже если она не знала о подделке документов.

Согласно статье 21 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В данном случае директор ДК не предприняла необходимых мер для проверки подлинности документов, предоставленных работником (трудовая книжка).

2. Вина главы администрации или директора ДК

Виновным является глава администрации, так как:

Он является вышестоящим руководителем по отношению к директору ДК.

Согласно статье 19 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Глава администрации несет ответственность за действия своих подчиненных.

3. Куда писать заявление об удалении записей из электронной трудовой

Вам необходимо написать заявление в администрацию МО (где якобы работали по совместительству).

В заявлении укажите:

Дату и место составления.

Ваши ФИО, должность и место работы.

Изложите суть ситуации: обнаружение ложных записей в электронной трудовой.

Приложите копии документов, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с администрацией МО в указанный период.

Ссылайтесь на следующие нормативные акты:

Статья 66 ТК РФ (обязанность работодателя вносить в трудовую книжку достоверные сведения).

Статья 136 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

Здравствуйте, Ольга!

Удалить недостоверную запись из эл трудовой нельзя. формат сведений о трудовой деятельности содержит графу 10 – "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", в которой проставляется символ "Х", если сведения о трудовой деятельности работника были отменены (с 1 января 2023 года аналогичные положения установлены приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н). Если сведения исправляютя, то в форме отражаются как отмененные сведения с заполненной графой "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", так и скорректированные данные. Для внесения сведений о не достоверности сведений нужно обратиться в организацию, которая внесла запись с письменным заявлееием. В случае не исправления сведений нужно обращаться в суд.

Добрый вечер, Ольга.

1)Начнем с того, что по совместительству вы работали в администрации формально, так какие претензии к вашему директору, если совместительство оформлено было уже в момент работы в МУК, то тогда тут нужно разбираться именно ГТИ, а так же сотрудникам МВД...

2)Так как тут на лицо грубое нарушение и подлог документов....

То есть, формально такое бывает, человек якобы работает, получает зарплату, но об этом ни о чем не знает...

3)Считаю виноваты данном случае именно то руководство, что пробило вас уборщицей...

4)Чтобы скорректировать данные в электронной трудовой книжке (ЭТК), обратитесь лично в отделение СФР или подайте заявление на Госуслугах.

5)Но перед этим пишите заявление в администрацию МО, пусть они исправляют свои недоразумение....

ст. 66, 136 ТК РФ

Ваш работодатель, директор ДК, может быть виновата, если она знала о внешнем совместительстве и не уведомила вас об этом. Если она не знала о внешнем совместительстве, то она может быть не виновата. Вы можете предъявить ей претензии, если она не соблюдала законодательство о труде.

Глава администрации может быть виноват, если он знал о внешнем совместительстве и не уведомил вас об этом. Если он не знал о внешнем совместительстве, то он может быть не виноват.

Вы можете написать заявление о том, чтобы убрали записи из электронной трудовой в администрацию, где якобы вы работали по совместительству. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если вы не работали в администрации по совместительству, то записи о работе в трудовой книжке не должны были быть сделаны. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения законодательства о труде.

Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)") (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)

1. У вас незаконно использовалась не трудовая книжка, а ваши персональные данные. Электронных трудовых книжек не существует в природе, законом предусмотрены сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ).

Согласно указанной статье, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поэтому должностные лица работодателя (администрации муниципального образования) совершили должностной подлог путем издания приказа о приёме на работу и передаче Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации заведомо ложных сведений о трудовой деятельности.

2. Виновны сотрудники администрации, в которой вы якобы работали уборщицей, так как именно она издает приказ и направляет сведения в составе отчетности.

3. Заявление о возбуждении уголовного дела по факту служебного подлога и нарушении норм о запрете на совместительство сотрудниками администрации вам следует подать в Следственный Комитет (ст.141 УПК РФ).

В ходе расследования дела следователь внесёт представление администрации о недостоверности поданных сведений и необходимости их исправления (п.2 ст.158 УПК РФ).

Здравствуйте.

Запись о совместительстве в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы. Если это делается в рамках закона, то такая запись вносится по просьбе работника. Если работник не просил об этом, то работа по совместительству не указывается в трудовой книжке.

При этом, согласно требованиям, установленным в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

А также:

11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

То есть, они у Вас там в сговоре (оба работодателя) могут быть. Вероятно, оформляли все официально. Не удивлюсь, что даже есть заявление работника о внесении такой записи.

При этом, в ст.66.1 ТК РФ указано:

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поэтому, начните с обращения к действующему Вашему работодателю. Далее, полагаю, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. И дополнительно можно в прокуратуру.

С уважением.