Оценка правомерности графика работы при сменах 2/2 - вт-сб 14-23, вс-пн 7-23 при суммированном учете рабочего времени за год

199₽ VIP

Для определения правомерности графика работы важно проверить, что он соответствует требованиям законодательства о труде, устанавливаемым в вашем регионе, а также учитывает интересы работников.

Смена во вторник-субботу с 14:00 до 23:00 и в воскресенье-понедельник с 7:00 до 23:00 графиком 2/2, при котором работаете в одной смене два дня подряд, а потом отдыхаете два дня, может быть правомерным. Однако важно убедиться, что общее количество рабочих часов в неделю и в месяц не превышает установленных норм и не нарушается право на еженедельный выходной день.

Также стоит учитывать, что в некоторых странах и регионах существуют законодательные ограничения по работе в ночное время или в выходные дни, поэтому важно проверить, что график не нарушает данные ограничения.

В целом, чтобы убедиться в правомерности графика работы, рекомендуется консультироваться с юридическими специалистами или профсоюзами, имеющими опыт работы с трудовым законодательством вашей страны

Да, такой график работы при сменах 2/2 (при суммированном учёте рабочего времени за год) правомерен, если соблюдаются нормы трудового законодательства.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, суммированный учет рабочего времени может применяться, если по условиям производства, работы, или условиям выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ, график работы может быть составлен с учетом особенностей работы организации и с соблюдением норм рабочего времени.

При составлении графика работы необходимо учитывать нормы рабочего времени, установленные в статье 91 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Здравствуйте, уважаемая Алена!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом соответствии со ст.ст. 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

Понятие сменной работы, которое приводится в ст. 103 ТК РФ весьма неконкретно. Согласно этой норме сменной работой является работа в две, три или четыре смены. На практике под сменной работой понимается выполнение одной и той же работы сменяющими друг друга в течение суток сотрудниками.

Напомню Вам, что график сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с трудовым законодательством норму рабочего времени в течение учетного периода.

При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В противном саче нарушения трудовых прав, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Алена!

Ваш график законен.

Письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 сообщено, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94 Кодекса.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.

График работы "2/2" — общепринятое обозначение графика, при котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Такие исключения регулируются ст.252 ТК РФ.

В частности, ею установлено, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

То есть такой произвол, как две смены подряд по 16 часов невозможен.

Поскольку вами указано, что в период с воскресенье по понедельник график работы с 7 до 23 (по 16 часов), то у вас ситуация, при которой две смены работа производится по 16 часов, но не подряд, а с перерывом на 8 часов, что не нарушает запрет работы две смены подряд из ст.103 ТК РФ.