Травля на работе, что делать и куда обратиться?
199₽ VIP
Травля на работе, что делать и куда обратиться?
На нарушение трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию на основании ст 356 ТК РФ.
Спросить
Куда обратиться
Внутренние механизмы
Непосредственный руководитель
Отдел кадров
Отдел по работе с персоналом
Профсоюз (если есть)
Внешние ресурсы
Государственные органы:
Государственная инспекция труда (ГИТ)
Прокуратура
Суд
Травля на рабочем месте запрещена в соответствии со следующими законами:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 21 запрещает дискриминацию на рабочем месте и обязывает работодателей обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 149 запрещает оскорбление и клевету.
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации: Статья 5.61 запрещает оскорбительное поведение в общественных местах.
Спросить
В инспекцию труда можете обратиться для проведения проверки. Далее с иском в суд, по результатам. Нужно исходить из того, в чем выразится нарушение ваших прав."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 21 запрещает дискриминацию на рабочем месте и обязывает работодателей обеспечивать безопасные и здоровые условия труда.
«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. Варианты проявления травли на работе — распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция»
Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.
Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.
Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.
Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.
Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.
Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас или обсуждения ваших личных тем.
Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки не имеют никакого отношения к делу.
Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.
Восьмое. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Травля всегда наносит сильный ущерб здоровью
Спросить
Доброе утро, Татьяна!
Если вы сталкиваетесь с травлей на работе, рекомендуется принять следующие шаги:
1. Документируйте происходящее: Важно вести записи о случаях травли, включая даты, время, место, описание происшествия и имена свидетелей, если таковые имеются. Это поможет вам иметь доказательства и составить полную картину происходящего.
2. Обратитесь к руководству: Первым шагом может быть обращение к вашему непосредственному руководителю или HR-отделу компании. Расскажите о происходящем и предоставьте документацию, чтобы они могли принять меры по расследованию и прекращению травли.
3. Зафиксируйте нарушения: Если руководство не предпринимает достаточных мер, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или HR-отделу компании. Предоставьте им документацию о происходящем и просите принять меры.
4. Обратитесь в профсоюз или профессиональную ассоциацию: Если вы являетесь членом профсоюза или профессиональной ассоциации, обратитесь к ним за поддержкой и консультацией. Они могут предоставить вам информацию о ваших правах и помочь вам в дальнейших действиях.
5. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
1. Зафиксировать факт травли. На видео, аудио, свидетели - ст. 55 ГПК РФ и далее- обеспечить доказательства надо.
2. С выбранном Вами юристом обсудить, а что такое травля ?
Тогда можно квалифицировать - от невинного похлопывания по попке до уголовной статьи -
УК РФ Статья 110. Доведение до самоубийства
1. Доведение лица до самоубийства или до покушения на самоубийство путем угроз, жестокого обращения или систематического унижения человеческого достоинства потерпевшего
...
3. Обращаться можно и к руководителю организации - трудовую дисциплину никто не отменял и т.д., и в полицию - если составы найдутся , и к прокурору, и в суд. Важны объективные доказательства!
Спросить
Если агрессивное поведение коллег на работе доходит до оскорблений словом или действием, по таким фактам необходимо обращаться с заявлением в прокуратуру для привлечения виновных к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.
Состав оскорбления имеется в случаях унижение чести и достоинства другого лица, выраженных в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
Если до оскорблений не доходит, а имеется только нарушение норм деловой этики (исключение из общения, моральное подавление с целью понижения самооценки и социального статуса), необходимо обращение к руководителю подразделения или руководителю организации для принятия мер по оздоровлению морального климата в коллективе.
Нарушение норм общения в трудовом коллективе является нарушением корпоративной этики.
Как разъяснил Роструд РФ на портале Онлайнинспекция.ру (вопрос № 163205 от 06.04.2022 09:50),, правила корпоративной этики могут быть изложены в локальном нормативном акте, регламентирующем правила поведения работников при взаимоотношениях друг с другом, с клиентами и органами государственной власти. Это может быть кодекс корпоративной этики.
За нарушение кодекса корпоративной этики работника, с которым работник ознакомлен, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и закрепленным по общему правилу в правилах внутреннего трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (часть 5 статьи 189 ТК РФ).
Как следует из статьи 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.
В соответствии со статьей 190 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Ссылка на разъяснение Подробнее ➤
Спросить
Ответ отключен модератором
Мою 10 летнию дочь оскорбляет 12 летняя девочка, пишет ей ужасные гадости в социальных сетях и по смс, куда нам обратится? И какое наказание предусмотрено?
К родителям её нужно обратиться, потому что возраста административной ответственности - 16 лет - малолетняя ещё не достигла.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно решать вопрос на уровне родителей, обратитесь в суд и просите компенсации морального вреда, родители несут ответственность за своих несовершеннолетних детей.
СпроситьПомогите! Меня долбят и травят уже много лет. Я долго не понимала, что происходит. Теперь, оглянувшись назад, я понимаю, что все, что у меня разрушено. Мною занимается целая банда уголовников. Они ходят домой, пока я в ночь на работе, пакостят, (почти вся посуда сколота) На них работают колдуны, от их деятельности я научилась спасаться молитвами. Меня травят на работе, там у них свои люди. Дома ставила камеру, переделали IP адрес. Они подключили родственников. Внушили сыновьям, что я психобольная раз думаю, что ко мне кто-то ходит. Самое тяжелое, что они держат мои деньги, а в банках включены счетчики. Мой старший сын продан, он даже не понимает, сноха у них в проститутках. Мне не позволяют следствие, чтоб это доказать, прислали ответ, что мои подозрения не подтвердились из районного отделения полиции. Ходила к районному прокурору. Я только пришла, уже передомной их человек. Прокурор шутил и был осведомлен о моих делах, посоветовал наладить камеру вновь. Вообщем с этими людьми никто не хочет связываться, у них очень много денег наворовано. Куда мне обратиться? Здесь необходима помощь спецслужб, они следят за каждым шагом, мой телефон отслеживается. Может к президенту обратиться, только как, чтоб президент прочитал мое письмо?
Меня пугают выживанием по статье, если я не напишу по собственному после декрета. Реально ли это сделать? И какой аргумент должен быть у кадровика, чтоба иметь право начать травлю? Куда мне обратиться в случае угроз?
Куда мне обратиться в случае угроз?
---никуда. так как говорить и делать,это разные вещи. когда уволят. тогда и обжалуете увольнение в суде
СпроситьКуда именно обращаться в полицию или в суд с моим вопросом. Соседка обвиняет моего ребёнка, что якобы она, моя дочь, распространяет сведения об их семье.
Дочь соседки в свою очередь, устраивает моей дочке некую травлю, на этом фоне, настраивает других детей их общих знакомых против моего ребёнка, всячески её бойкотируют, на это можно закрыть глаза, но я вижу как моя дочь переживает.
Доказательств у них нет, якобы сообщения где которые отправляла моя дочка не сохранились, только устные утверждения. Подскажите пожалуйста, это можно расценивать как клевету? И в какой орган обращаться для их наказания. Спасибо.
Добрый день!
Вам важно зафиксировать данное нарушение, поэтому рекомендую обратиться в полицию, с заявлением, в порядке ст.141 УПК РФ.
СпроситьДиректор образовательного учреждения с помощью своих приближенных устроила мне травлю, вынуждая уволиться, с привлечением несовершеннолетних детей одной из ангажированных приближенных сотрудниц. Куда написать жалобу, если в Департаменте образования у директора "свои люди" и в Департаменте не захотят позорить район.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру, также можно в Рособрнадзор.
Уволить Вас никто не сможет.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Я сомневаюсь, что получится что-либо сделать. Потому что задействованы дети ангажированной сотрудницы и еще ребенок подруги завуча. И хотя я никаким образом детей не оскорбляла, но уже три ребенка якобы "пострадали от меня", по словам нескольких взрослых сотрудников. И к тому же, педагоги, не желая попасть в немилость руководства, подписали акт служебного расследования... Одна извинилась по телефону за это, но это же к делу не пришьешь... Что я предъявлю в прокуратуре? Свои слова против слов нескольких людей? Доказательств нет, а они - толпа, т.е. сила.
СпроситьРаботодатель подделал трудовой договор с моими паспортными данными и тп для другой компании без моего ведома. Я нашел несколько ТД других людей также с поддельными должностями на сервере компании. Это помогло им выиграть тендер. Куда обратиться? Какими статьями оперировать? И что я могу получить с этого?
Обратитесь в трудовую инспекцию. Оперировать никакими статьями нет необходимости. Заявление пишется в произвольной форме. Кроме того, что будут восстановлены Ваши нарушенные права, Вы более ничего не получите.
Спросить
Я бы хотел узнать, предприятие где я работаю с декобря месяца не выплачивает зарплату, и два месяца не вызывает на вахту! Нас не сокращают, и не увольняют! Что делать в этом случае и куда обратиться?
Ситуация такая: живу с дедом, 77 лет, плохо видит, слышит и отображает в 2 х кв, моя комната всегда закрыта, если я не дома. В мое отсутствие 9.11.18 заявилась организация по обслуживанию пвх и за замену уплотнителя на одном окне взяла с него 3672 (все, что оставалось до пенсии). Пенсию после этого стали выдавать частями. Сегодня 26.11.18 в мое отсутствие организация снова заявилась и заключила с дедом договор о оказании услуг по ремонту 3 окон (2 из них в моей закрытой комнате) на 10 400, взяли предоплату в 2600 (все, что бы на данный момент у деда). А оказание самих услуг перенесли на 27.11.18. Как быть в такой ситуации? Куда обращаться? Роспотреп, полиция, прокуратура. Понимаю, что деньги уже не вернуть, но хотелось бы, что бы от деда отстали и перестали разводить его.
Если это ваш родной дед, имеет смысл ограничить его дееспособность (в судебном порядке), чтобы его поступки не стали ещё плачевнее. К сожалению, вряд ли вы сможете доказать, что произведённые работы не стоили этих денег.
Спросить
Обращайтесь в районный суд по месту проживания ответчика (матери ребенка) с иском о порядке общения с ребенком. Вам надо подготовить график общения с ребенком. Переговорите предварительно с отделом опеки.
СпроситьРаботаю третий год в гостинице. Не оплачивают мед. книжку, не оплачивают ночные смены. Работаю по графику сутки на двое, с окладом 5100. Куда обратиться подскажите пожалуйста.
Куда обратится? В мае этого года были выданы деньги на материалы и аванс на проведение ремонтно-сторительных работ двум стороителям. Работы были начаты, потом были выплачены еще суммы на эти-же работы. В июне один из них взял в долг определенную сумму у меня, для покупки автомобиля. Но работы до сих-пор не закончены, много недоделок и брака. Пропало много закупленного материала, а часть просто не закупили, денег естественно не вернули. Каждый день этот человек по телефону говорит вот-вот верну денги, вот-вот привезу (все у меня есть где-то там...) Пришлось нанять других людей заканчивать, а фактически переделывать и доделывать ремонт. Подскажите пожалуйста к кому обращать, и попадают ли такие действия по ст. мошенничество? Спасибо.
Мне 59 лет, состояние здоровья (мед. справка) , уровень образования, квалификация (подтверждающие документы) , опыт,... вакансии на предприятии... всё есть в наличии.. Однако, отказ в трудоустройстве по возрасту.. Куда обратиться? Помогите..
Здравствуйте! Берите письменный отказ если он неправомерен обжалуете его в суде.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЯ взяла в банках Восточный и Русский стандарт кредиты на сумму всего 589 тыс руб. в связи с потерей работы не могу выплачивать так как пенсия 7500, что и куда мне обратится, я не отказываюсь платить, но с моей пенсии, могу только возвращать долг, куда мне обратится?
В суд можете подать иск. ГК РФ Статья 333. Уменьшение неустойки
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 333 ГК РФ >>>
1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.
2. Уменьшение неустойки, определенной договором и подлежащей уплате лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, допускается в исключительных случаях, если будет доказано, что взыскание неустойки в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды.
3. Правила настоящей статьи не затрагивают право должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и право кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Спросить
Добрый день Вы можете обратиться к нам за очной консультацией, консультация бесплатно, телефон указан у меня в анкете, для того чтобы найти решение Вашей проблемы необходимо ознакомиться с кредитными договорами
Спросить
Здравствуйте! Зарегистрироваться можно в гостинице, у родственников, знакомых, друзей.
СпроситьНе выплатили зарплату. Добрый день. У мужа на работе вечная задержка зарплаты. Платит руководство как хочет и сколько хочет. По трудовому договору аванс 25 и зарплата 10 числа. Но это не соблюдается. Зарплату платят частями. Уже сбились за какой месяц выплатили, за какой нет. И так всем работникам. В последнее время задержки увеличились. При последнем разговоре с начальником, муж пытался "выпросить" свою же зарплату. В общем так ему ничего и не заплатили. Увольняют людей так же без выплаты. Вопрос. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Добрый день! Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Прокуратура же,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).
Спросить
Катерина, здравствуйте. Согласно ст.4 ТК РФ задержка з/п и выдача ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен. Если Вы хотите наказать работодателя, можно просто не выйти на работу до погашения задолженности по з/п. После чего, скорее всего, в судебном порядке, взыскать с работодателя оплату долга + оплату вынужденного прогула. Но, скажу честно, это достаточно сложный процесс. Выбор за Вами, удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста я недавно уволилась с работы стаж повара пять лет а мне выплатили 80 рублей что делать куда написать заявление к кому обратится.
У меня такая ситуация: я живу в небольшом городе, в котором сушествует группа вконтакте. Некие люди, постоянно создают фейковые страницы, используя информацию всей моей личной жизни, постоянно оскарбляют и меня и других жителей города, пытаясь вызвать агрессию в мой адрес. Дошло до того, что авторы назначают драки оставляя мой адрес. Я слышала вышел закон о виртуальном экстремизме, куда можно обратиться с таким вопросом? Заранее спасибо.
Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет. Документы по акту передачи я не передовала. Куда может обратится мой работодатель? Как мне поступать в данной ситуации?
Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет.
:
Может и в суд обратиться и в прокуратуру.
Но если нет договора о ПМО то ему везде откажут.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы не заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности и не принимали в подотчет материальные ценности - работодатель не сможет взыскать с Вас полный материальный ущерб. В случае привлечения Вас к материальной ответственности можете обратиться в ГИТ или прокуратуру, они проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений, если таковые будут выявлены.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
