Проблема с записью в трудовой книжке - как быть в случае работы как уборщицы по ГПХ?
Какой должна быть запись в трудовой книжке, если я работаю по ГПХ. Я инвалид 3-ей рабочей группы. Противопоказанием к работе является её физическая составляющая, но я всё равно работаю физически. Это труд уборщицы в клининговой компании. Компания уже год как не вносит моё занятие в электронную трудовую книжку ссылаясь на какое-то юридическое противоречие. Говорят что мне идёт стаж (?) и исправно отчитываются о моей работе перед налоговой и пенсионным фондом. Я потеряла в отсутствии записи целый год. Просьба НЕ звонить а ответить письменно lienskaia1967@mail.ru
Ответить Вам могут только здесь. На телефон и вашу почту никто отвечать не будет, либо это возможно на платной основе.
Работа по гражданско правовому договору не вносится в трудовую книжку.
Записи в трудовую делаются только на основании трудового договора и приказа.
Спросить
Никакой не будет записи в трудовой книжке. У вас по договору стаж определяется и при условии уплаты взносов работодателем на пенсионное обеспечение.
Данные о вашем стаже отражаются в вашем лицевом счете на госуслугах.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Николай! Вам необходимо обратиться в тот архив в Главный архив. Так как награды эти министерские, то документы по ним (приказы, номера удостоверений) хранятся именно там. Взять из архива справку о подтверждении наград. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Ирина, правильно. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". III. Заполнение сведений о работе.
Спросить
Вы уточните как должность указана у вас в трудовом договоре, если там указана машинист то запись сделана правильно.
Спросить
Формально правильно. Но верно указывать полностью должность.
Здесь учитываются вредные факторы при оформлении пенсии например.
Спросить
ГПХ это не трудовые отношения, поэтому записи в любую книжку вносить не нужно. (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Спросить
По договору гпх Вы оказываете услуги, такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским (ГК РФ). Соответственно, записи о такой работе в трудовую книжку не вносятся.
С уважением.
Спроситьили другой нормативный акт?
Уважаемая Татьяна!
Если наименование организации и ваша должность не изменились, то никаких изменений в трудовую книжку не вносится
Спросить
Какая запись должна быть в трудовой книжке при изменении должности работника и какое число указывать
Какая запись должна быть в трудовой книжке у работника? Принимали его как преподавателя. А согласно профстандарту - он теперь педагог дополнительного образования детей и взрослых. И каким числом ее вносить. Если переходный период до 2020 г?
Спасибо. Да и почему для ответа требуется мо телефон?
трелевку леса что нам делать?
Написано заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, а в трудовой книжке запись не сделали?
Обратитесь к должностному лицу работодателя, с просьбой исправить техническую ошибку. Если работодателя нет, признайте в суде юридический факт исполнения обязанности на соответствующей должности, в течении определенного срока, у соответствующего юридического лица.
СпроситьВсе записи и исправления в записи вносятся согласно инструкции ведении трудовых книжек, поэтому пусть исправляет запись в трудовой книжке кадровый работник, который ее совершил. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Не нужно ничего исправлять. Оставьте все как есть. Нет оснований признавать запись, внесённую в раздел награждений недействительной. Она не является неточной или неправильной.
Оформите выдачу вкладыша и в него внесете следующую по очереди запись о переводе или увольнении.
П.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Спросить
Как правило, сейчас Пенсионные органы всё перепроверяют, запрашивают архивные справки. Только при наличии записи в трудовой, без других справок, пенсию не назначат. Но если откажут можете обращаться в суд обжаловать.
Спросить
Сама по себе така запись не является препятствием для приема на работу, так что все будет решать ваш новый работодатель.
Спросить
Здравствуйте. Такая, которая предусмотрена штатным расписанием Вашего предприятия. Прочитайте трудовой договор и приказ о приёме на работу в отделе кадров.
Спросить
Так и будет записано - "Такого-то числа принят на должность водителя бензовоза". Основание - "Приказ номер такой-то от такого-то числа"
Спросить
Если в трудовой книжки или вкладыше в нее нет печати, это значит, что данный документ не имеет юридической силы. Следовательно, для подтверждения страхового стажа работник должен либо обратиться к работодателю, оформившему трудовую книжку и не поставившему печать, либо подтвердить стаж другими документами
Спросить
Не должно, это явно совместительство, которое обычно не отражается записями в трудовой книжке.
Спросить1. делается ли запись в трудовой книжке при назначении на должность ликвидатора?
2. кто делает запись в трудовой книжке при увольнении ликвидатора, если он освобожден от доложности решением суда.
Отказ в льготной пенсии за период работы 1997-2001 г. есть запись в трудовой книжке но не было работодателем перечислений, есть свидетель с записью в труд. Книжке, есть санит. Книжка, но не было составлено трудового договора. Весь период работы исключен из страхового стажа и северного.
Придется обращаться в суд и просить включения данного периода работы в трудовой (страховой) и северный стаж
СпроситьПри увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись:
уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть" должен стоять "пункт" и чем это может грозить в дальнейшем?
Запись сделана правильно, в строгом соответствии с ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225).
где сказано следующее:
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, работодатель при внесении записи в книжку обязан указывать на соответствующий пункт именно статьи 77 за исключением случаев увольнения по инциативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Заявление составляется по правилам ст. 131--132 ГПК РФ.
В заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Спросить
