Как добираться на работу без автотранспорта - проблемы и решения

А в договоре что-то про автобус написано?

С уважением.

Здравствуйте, Нина!

Читайте условия трудового договора. От него и нужно отталкиваться в споре с работодателем.

Здравствуйте, Инна. Если в договоре не предусмотрено иное, то в свое рабочее время, вы должны быть на работе. Как именно вы туда доберетесь, решать вам, поскольку отвечаете за это - именно вы.

Инна, добрый день!

По действующему трудовому законодательству Вы конечно же не обязаны вызывать такси из соседнего города или ехать автостопом.

Однако согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, ссылаясь на данную статью работодатель может уволить Вас по своей инициативе. И Вам уже придется доказывать, что поломка автобуса является уважительной причиной прогула.

Также необходимо изучить локальные акты компании в которых раскрывается вопрос о предоставлении транспорта сотрудникам. Если ничего подобного в локальных актах нет, то ответственность за дорогу до места работы лежит исключительно на сотрудниках. Если же этот вопрос четко урегулирован, есть все шансы доказать незаконность действий руководства.

Если возникают серьезные проблемы с работодателем и Вам абсолютно неудобно и нецелесообразно добираться до работы, советую обратиться к юристу, который лично Вас выслушает, расскажет какие у Вас есть права, как лучше действовать с работодателем, может лично представлять Ваши интересы перед компанией. Таким образом, Вам практически не придется взаимодействовать с работодателем.

Надеюсь был Вам полезен!

Инна,

Согласно Трудовому кодексу работодатель не обязан обеспечивать работнику транспорт до работы.

Работник должен добираться до работы за свой счет.