Нарушение прав работника - изменение графика работы без согласования

Работаю 8 лет на хозяйку продавцом-консультантов, без выходных и отпусков. В течение этого у хозяйки несколько точек, время от времени перебрасывает то на одну то на вторую или завет работать на склад, тоскать здоровушие мешки - получила себе пролему по женски примерно 4 гоа назад. Больничный она мне не оплатила... и вот я на ногах работаю без выходных и опять в этом году мне нужно было ложиться на опирацию, а она придумала ревизию хотя 4 месяца назад ее проводили. На опирацию в отведенный день я не пошла. После ревизии мне стало плохо меня увезли на скорой. Назначили опирацию - сказали тяжелого не поднимать и готовиься к опирации. Хозяйка поняла что я работать больше смогу и таскать тяжелые мешки не буду. Посчитав ревизию приписала мне 700000 тысяч не достачу. Хотя у меня никогда такой нидостачи не было и вообще ее небыло. Когда я работала на складе ее племянница меня заменяла на точке. И хозяйка мне говорит пиши расписку что в течение полу года отдашь пол суммы. Я истественно от расписки отказалась. И она мне заявила что уволит меня по статье. Я ей предложтла все пересчитать заного но она отказалась, я легла в больницу. Она мне прислала смс что подает на меня в суд. что мне делать в такой ситуации.? она еще делает так если сотрудник уходит в декрет она его на время декрета увольняет, чтобы не платить, очень хитрая.

Я тоже работаю в детском саду от поликлиники и нам работодатель сокращает рабочее время для того что бы мы выходили один раз в месяц работать на участке то есть в детскую консультацию, ведём приём, обслуживание вызовов, но я не участковый мед, персонал, мне не плотят доплаты как получают участковые и Я не хочу работать в субботу?! КАК мне быть, как разрешить эту больную тему на протяжении много лет у нас идёт ругань,,,,

Работаем 15 ч за компьютером, перерыва на обед нет, есть 5 ти минутный перерыв каждый час и то не всегда. Оплата почасовая, надбавки никакой нет. За 3 дня в неделю выходит 45 ч рабочего времени. Работаем иногда 3-6 дней по 15 ч без выходных. Сил нет, говорят, что уволят если не выйдешь... работодатель не предоставляет сотрудникам безопасность на рабочем месте.

В 2016 году был в отпуске в июле, в этом году с начала поставили в октябре, а потом решили перенести на ноябрь, получается, что я работаю 16 мес. и это без моего согласия и без каких-либо надбавок и доплат, у них говорят работы много, более того, переписали должностные инструкции, и добавили обязанности, но вот доплату забыли мотивируя это тем, что у них не кому работать и денег на доплаты нет, правы ли они. На нашем предприятии я закреплен за отдельным участком, но несколько цехов объединили, и при направлении на другой участок с другой спецификой работы и большей зарплатой направляют только в устном порядке, распоряжение в письменном виде на направление на другую работу писать отказываются потому, что потом им мне придется заплатить больше (разница между участками 5 000 руб), могу ли я отказать им в выполнении работ без распоряжения, так как в случае происшествия (несчастный случай) ,руководство сразу отказывается оттого, что кого либо куда посылали мотивируя это тем, что нет от них письменного распоряжения, такие прецеденты были.

У нас у работников АЗС складывается конфликт с руководством. График работы у нас сутки через трое, но из-за катастрофической нехватки персонала, порядка 30-35 человек по городу, нам приходится работать сутки через сутки, а порой и двое суток подряд. Очень долгое время доплаты за выход в свой выходной день на свою АЗС не было вообще, за выход на другую АЗС сначала была доплата 500 рублей сейчас 1000. Зарплату нам не поднимают, аргументируя тем, что фиксированную часть вам поднимать не будут, а подняли премиальную часть. Премию мы получаем раз в 3-4 месяца, так как она зависит от продаж на АЗС и далеко не всегда получается выполнять планы выданные от руководства. По договору у нас сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени с учетным периодом 1 год. Подскажите пожалуйста, должны ли мы получать двойную ставку за работу в наши выходные и законны ли вообще такие подработки. Также выход в нерабочие праздничные дни у нас никак не оплачиваются сверху

Работаю в ООО "Киришиавтосервис" с 2002 года оператором АЗС. В августе 2018 года прошла оптимизация, то есть сокращение. Сократили уборщицу, убрали третьего оператора. Вся нагрузка легла на двух операторов. Условия работы таковы, что не выйти на обед, в туалет. Нагрузка колоссальная, нечеловеческая. Требования у руководства большие. И чтобы чисто было, и клиенты довольны. По договору 12 часовой рабочий день, заставляют работать сутками. Опять же в целях экономии линейного персонала. Условия труда унизительные, рабские. Оператор убирает общественные туалеты, после готовит продукцию общественного питания (кофе, хотдоги). На прием пищи времени нет, по шесть-семь часов сидим за компьютером, не выходя ни в туалет, ни воды попить. Имеем ли мы право на отдых? К кому обратиться?

Я работаю в зао... очень. Известная всем компания! График работы у меня 5/2 с плавающими выходными с 9 до 18. При невыполнении или отставании по ежемесячному плану продаж, менеджер лишает нас внутреннего графика и мы работаем не с 9 до 18,а с 9 до 20 и заставляет выходить в свои выходные для выполнения плана продаж без внесения в табель. Никакого согласия на это никто не давал и уж тем более никакого приказа не было. Законно это или нет, если незаконно подскажите статью на которую можно ссылаться.

Я работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?

Прошу пояснить. Имею диплом врача и сертификат врача эндокринолога. В настоящее время работаю в сельской районной больнице. В связи с нехваткой персонала руководство ЦРБ поставило меня на дежурство в терапевтическое отделение. При этом письменное согласие я не давал. Приказ по больнице не выпускался. Числюсь в поликлинике. Хочется узнать. Имею ли я право на прием пациентов заболевание которых не имеют отношение к эндокринологии. И законно ли назначение дежурств без моего письменного согласия и внесения изменений в трудовой договор.

Вопрос у меня такого характера. Работаю старшим регистратором детского реабилитационного центра. По приказу передали и вменили в обязанности работу с кассой. Прием, возврат средств. Сейчас бухгалтер настаивает на оформлении справок на вычет, для налоговой. Правомерно ли это. Да и для налоговой подписывать справки должен не регистратор. Имеют ли право обязать меня, выполнять эту работу?

У жены низкая пенсия Ятоже на пенсии. Чтобы её содержать я вынужден работать Положена ли мне какая то надбавка.

Как оформляются на работе дни вынужденного отсутствия в связи с ожиданием результатов теста на КОВИД после возвращения из-за рубежа? Спасибо!

Муж находится в местах лишения свободы.. сотрудники вымогают деньги в счет иска... заставляют работать.. а он не может по состоянию здоровья... обращается в сан часть.. ему дают анальгин отправляют на работу.. зарплата у него 200 руб в месяц чем он должен платить..? они пугают изолятором... у меня трое детей.. работаю на двух работах и отправляю мужу чтобы отдать что требуют... полный беспредел. Помогите.

Я сотрудник полиции, график работы сутки через двое, при этом три четыре раза в месяц я обязан выйти в дневную смену на 8 часов в свой второй выходной. Никаких денежных компенсаций за переработку или отгулов не предоставляется. Аргумент руководства-нет приказа на переработку и нехватка личного состава.

Мой муж сотрудник полиции, график сутки-трое, на деле работа через сутки, отгулов нет, выплат нет, устал работать бесплатно, сказал что больше не будет ходить в так называемые усиления, тут же угрозы и предложения написать рапорт либо на перевод либо на увольнение. Что делать в данной ситуации? Официально усилений никаких нет. Как добиться возвращения отгулов или их оплаты?

Пришла встать на биржу. 8 лет последние работала неофициально, образование высшее руководящая должность, меня направляют работать уборщицей. Правомерно ли это?

Работаем в консультативной поликлинике график 5/2, заставляют работать в ночные смены, на время проведения соревнований дети Азии, на месяц примерно, т. е ходить в ночь, а потом ещё выходить в день на работу, отказы не принимают, говорят министр здравоохранения приказ издал, как можно отказаться от ночных дежурств?

Моя подруга работает в кофейне сутками, то есть с 8 утра до 8 утра следующего дня. Директор запрещает спать ей, ссылаясь на то,что только она имеет право работать с кассой, а не официант. Законно ли это и сколько часов она может спать?

Являюсь ИП сотрудников нет. Мой магазин находится в аренде на рынке. Администрация рынка принуждают к вакцинации иначе опечатают магазин. Собираюсь писать в прокуратуру, они смеются над этим говорят все равно вынуждена буду колоть. Есть ли надежда что обращение в прокуратуру что то даст хорошее в мою пользу. Что будет? Как быть? Спасибо.