Отпуск за свой счёт
Подскажите пожалуйста, Если суд признает отпуск без сохранения заработной платы незаконным, какие декларации должен работодатель подать в налоговую и пенсионный?
Любовь! Добрый день. Трудовое законодательство не запрещает предоставление нескольких дней в счет очередного отпуска, данный вопрос необходимо согласовать с работодателем и написать заявление.
СпроситьЯ работаю в ЗАО, в данный момент я жду ребенка и мне нужно периодически ходить на сдачу анализов и к специалистам. Данные походы у меня получаются в рабочее время, т.к. в выходные и поздно вечером поликлиники не работают. Мой начальник требует, чтобы я это время оформляла в счет отпуска или за свой счет. Скажите, пожалуйста, правомочно ли это? Заранее благодарна вам за ответ.
По идее, Вы можете сами, по своему заявлению, взять отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов, ст. 255 ТК РФ). Но принудить Вас уйти в отпуск Ваш начальник не сможет. Отпуск - это Ваше право, а не обязанность. А реализация любого права является исключительным продуктом воли правообладателя, т.е. Вас. Уволить Вас, пока Вы беременны, уволить Вас тоже не смогут (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьПо идее, Вы можете сами, по своему заявлению, взять отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов, ст. 255 ТК РФ). Но принудить Вас уйти в отпуск Ваш начальник не сможет. Отпуск - это Ваше право, а не обязанность. А реализация любого права является исключительным продуктом воли правообладателя, т.е. Вас. Уволить Вас, пока Вы беременны, тоже не смогут (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьСкажите, а могут ли отказать в отпуске за свой счет, если заявление на увольнение уже написано?
Могут. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию между работником и работодателем (за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ).
СпроситьХотела взять один день без содержания для регистрации брака, а бухгалтерии пояснили, что не дадут, но можно взять за счет отпуска. Хотя по закону положено брать без содержания. В чем подвох?
У нас вопрос следующего хараткаера. Нам с мужем нужно забрать ребенка от бабушки, она живет на материке, но мужа с места работы не отпускают ни чем это не мативируя. Скажите пожалуйсто имеет ли он право взять дни без содержания или в счет отпуска и на какую статью нам вследствии можно сослаться. И может ли влиять, что он 2 мес. назад только вышел с отпуска. С уважением, заранее благодарны за ответ.
Уважаемая Екатерина, предлагаю обратить внимание на данную статью:
Пункт 1 статьи 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Заявление следующего образца:
"Прошу Вас в соотвествии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерациии предоставить мне отпуск с " " по " " на """" дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам".
И с этим заявлением необходимо обратится лично к руководителю, пояснив подробно обстоятельства и уважительные причины.
Будет вопросы-обращайтесь.
СпроситьОтпуск в 2014 был в июне 28+3, в 2015 запланирован был на июль 28+3. На заявление о внесении изменений в график отпусков и предоставлении части отпуска с 9 по 24 февраля отказ! Период за который предоставляется отпуск начинается с 1 марта 2015 по февраль 2016. стаж работы в данном учреждении 27 лет Возможны ли дни в счет отпуска?
Скажите пожалуйста я в течении полугода периодически брал отгулы по 1-2 дня без всякого оформления, за полгода накопилось около 14 дней, могу ли я сейчас сделать так, чтобы работодатель засчитал эти дни в счёт отпуска, в отпуск ещё неходил и не собираюсь?
Если я хочу взять на работе пять дней в счёт отпуска, должна ли я отрабатывать две недели?
Юлия Николаевна, в соответствии со Статьей 122. ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ": Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При этом Вы не обязаны отрабатывать 2 недели до выхода в отпуск, законодательством такой порядок не предусмотрен
СпроситьДобрый день. Нет можете не отрабатывать. Но это по согласованию с работодателем.
СпроситьОтпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Могут и не предоставить.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМожете, если работодатель согласен. Это его право, а не обязанность отпуск без содержания предоставлять.
СпроситьВзял две неднли в счет отпуска, отпуск не оформляют, а ставят восьмерки. Правомерно?
не очень, но Вам же пошли на встречу
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьНахожусь сейчас в декретном отпуске, 13 октября у меня заканчивается отпуск, и узнала что беременна опять, и хочу взять за свой счёт отпуск и на все 9 месяцев, как вы думаете дадут мне декретные если я так сделаю.
Здравствуйте. Да, все пособия выплатят. При чем, 2019 год Вы сможете заменить, т.к.были в отпуске по уходу. Так что сумма выплат должна быть не меньше, чем на 1 ребёнка.
СпроситьДа, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для многодетного родителя предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Ознакомьтесь с внутренними документами организации, если там на это не указано, то только с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Можно если работодатель согласен. Согласно ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Добрый день.
Предоставление отпуска за свой счет возможно только в том случае, если работодатель согласится его предоставить. В противном случае Вы обязаны приступить к работе по достижению ребенком трех лет.
СпроситьВы можете взять отпуск только согласовав его с работодателем. Для согласования - надо написать заявление - основания указаны в статье 128 ТК РФ.
СпроситьЯ взял в счет отпуска 3 дня. Среда четверг пятница, а мне включили еще и субботу и воскресенье. Хотя в заявлении я указывал с 26 по 28 включительно. Август месяц. Правильно ли это?
Могу ли я взять 4 дня оплаченногоотпуска в счёт отпуска в феврале, если отпуск по графику в мае.
Положено ли многодетным семьям за свой счет отпуск на 2 недели.. ответьте пожалйста!
Многодетные матери не входят в категорию работников, которым работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (часть первая ст. 116 ТК РФ). При этом работодатель вправе самостоятельно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников (часть вторая ст. 116 ТК РФ). Если указанные документы, действующие в организации, содержат нормы, устанавливающие право многодетной матери на дополнительный оплачиваемый отпуск, такой отпуск должен быть предоставлен работнице по ее просьбе (ст. 8, ст. 9, часть вторая ст. 22 ТК РФ). Если таких норм не установлено, при отсутствии иных обстоятельств, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, работнице, имеющей троих детей, предоставляется только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Многодетные матери не указаны в числе работников, которым в обязательном порядке должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (часть вторая ст. 128 ТК РФ). Однако в силу ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Если в коллективном договоре, действующем в организации, имеются такие нормы, работодатель обязан по просьбе многодетной матери предоставить отпуск без сохранения заработной платы установленной продолжительности.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да повлияет, да и не факт вам его предоставят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить