Как защитить себя от обвинений в краже в ситуации с пропажей коробки часов в салоне МТС?

199₽ VIP

Если не брали, то и не повесят.

Тем более кражу.

Кража влечет уголовную ответственность (ст. 158 УК РФ).

Вину должны доказать.

Вам претензии каким то образом уже письменно выставили?

Возражать по существу

Если вы не примали отсутствующий товар, то не можете нести материальной ответственности за пропажу этих товарно-материальных ценностей. Согласно ст 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Вам часы не вверялись.

Согласно ТК РФСтатья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

недостачу вверенного работникам имущества,

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должность продавец входит в перечень, но это не значит, что могут удержать без ВАшего письменного согласия из заработной платы.

Не соглашайтесь платить, не пишите никаких расписок, это главное, пусть подают в суд. Будут удерживать из зарплаты, сразу жалобу в ГИТ и прокуратуру района.

Вы отвечаете , согласно ст.244 ТК РФ за недостачу вверенного работникам имущества, а Вам его не вверяли и Вы его не принимали.

То есть перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Если Вы не виновны в хищении, то и возмещать ничего не придется.

Вы не обязаны признавать свою вину, если вы не совершали кражу. Если у вас есть доказательства того, что вы не брали часы, вы можете предоставить их в качестве аргумента в свою защиту.

Работодатель должен был провести инвентаризацию и составить акт приема-передачи материальных ценностей при вашем приеме на работу. Если этого не было сделано, это может быть использовано в вашу пользу.

ст. 158 УК РФ

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Привлечь просто так тоже нельзя, так как по факту работодатель нарушил сам свои обязательства.

2)Работодатель должен был провести инвентаризацию и составить акт приема-передачи материальных ценностей при вашем приеме на работу.

3)Так что вы смело сейчас можете строить свою защиту на этом основании, так как вы не совершали данную кражу, тут сейчас берет боюсь вас просто на испуг либо давлением, не стоит переживать и ничего платить.

4)Иначе бы уже давно подали заявление в полицию..

ст. 239,242 ТК РФ, ст. 158 УК РФ.

В данном случае у Вас нет никакой кражи.

Вам никак не быть.

Более того, ничего не платить.

Работодатель пусть обращается с заявлением в полицию и далее в суд.

А пока не доказали обратное, действует презумпция невиновности.

- см. ст. 14 УПК РФ, ст. 158 УК РФ

Здравствуйте! Если Вы товар не брали, не знаете, куда он пропал, то пусть работодатель проводит проверку, обращается в полицию. Задача следствия - доказать Вашу вину, Вы же в свою очередь не обязаны доказывать свою невиновность.

———————

Согласно статьи 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ВСЕХ благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Для того чтобы вас привлечь к ответственности необходимо доказать, что именно вами была совершена кража (ст. 158 УК РФ). Если говорить о материальной ответственности, то кто еще подписывал договор о материальной ответственности и в чью смену произошла кража?

У вас в салоне есть камеры видеонаблюдения? Пусть смотрят камеры, тем более если вы работали не одни (указываете, что проходили стажировку у другого работника).

Где лежали часы? На складе или на витрине? У кого был к ним доступ?

Кроме того, если вы не принимали часы, кто их принимал? Были ли они изначально в наличии? Все обстоятельства подлежат доказыванию.

Если работодатель будет настаивать на оплате товара, сначала пусть докажет, что именно по вашей вине произошла кража.