Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность хранения и использования личного номера телефона работодателем без согласия - юридический анализ

14.03.2024, 21:32
• г. Москва
Имеет ли право с точки зрения закона о персональных данных работодатель хранить и использовать мой личный номер телефона, если ч на это не давала разрешения?
Читать ответы (2)
Закон о персональных данных
Закон о персональных
Персональные данные
Ответы на вопрос (2):

нет, персональные данные должны быть получены от работника. Если Вы не давали номер своего телефона, то работодатель не вправе его хранить и обрабатывать иными способами.

Спросить

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

Номер телефона работника не обязательное сведенье.

Однако закрепленный за гражданином абонентский номер позволяет его идентифицировать, следовательно, является персональными данными.

Таким образом, работодатель должен был у Вас получить согласие на обработку персональных данных, включая номер телефона.

Вы вправе отозвать согласие на использование и обработку номера телефона.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ согласие на использование личной информации может быть отозвано работником в любой момент.

Если отозвали, но работодатель продолжил использовать персональные данные, то можно обратиться с жалобой в Роскомнадзор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги