Какие права имеет работодатель при переводе сотрудника из одного отделения в другое?

В Законе нет ответа на этот вопрос. Заявление о переводе – не обязательный документ. Порядок согласования заявления о переводе необходимо подробно расписать в ЛНА работодателя. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК). При этом исходя из данной нормы требовать перевод сотрудник не вправе. Даже в том случае, если образование, квалификация и стаж сотрудника соответствуют должности, на которую он претендует. Поскольку для перевода сотрудника на другую должность требуется также согласие работодателя (ст. 72 ТК).

Смотря что написано в вашем трудовом договоре. Если Вы не приняты в конкретное подразделение или отделение (а указана только должность), Вас могут перемещать в другие отделения без вашего согласия. Это переводом считаться не будет

Если в трудовом договоре указано Ваше отделение, то перевести без Вашего согласия в другое отделение работодатель не вправе, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника.

Если структурное подразделение в Вашем трудовом договоре не указано, и работодатель не планирует менять Ваш функционал и иные условия труда, то его действия можно будет квалифицировать как перемещение, которое, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ не требует Вашего согласия. Удачи

Елена, работодатель не имеет права заставлять работника без его на то согласия, обращайтесь с жалобой в ГИТ (ст. 72.1 ТК РФ ).