Принято решение о закрытии офиса - как составить заявление об увольнении и получить средний заработок вперед

• г. Ставрополь
Работодатель закрывает в регионе офис под моей ответственности. И просит заявление об увольнении по собственному желанию. Читал, что работала ель должен ещё выплату средний з. П вперёд за несколько месяцев. Помогите преподнести грамотно
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

При закрытии структурного подразделения, находящегося вне места расположения головного офиса (в Вашем случае региональный офис), работодатель должен провести мероприятия по сокращению штата или численности сотрудников данного структурного подразделения. То есть речь идет об увольнении работников по инициативе работодателя (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий для таких работников. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. То есть, Вам дается месяц на трудоустройство. Если за этот месяц (или его часть) Вы не сможете найти работу, работодатель обязан Вам оплатить это время. Если же Вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата обратитесь в орган службы занятости, то по решению этого органа Вам, если Вы не найдете работу в течение третьего месяца (его части), должен быть выплачен работодателем средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов