Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки подачи заявления на отпуск - как правильно распорядиться временем в соответствии с Трудовым кодексом РФ

20.03.2024, 14:24
• г. Москва
Согласно ст 136 ТК РФ правильно ли понимаю, что например отпуск с 25 марта, не поздно ли если я напишу заявление завтра 21 марта. Соблюдаю ли я 3 календарных дня для оплаты? Или есть нарушение? Спасибо
Читать ответы (1)
ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет сроки выплаты отпускных. Она не устанавливает порядок предоставления отпусков. Порядок предоставления отпусков определяется статьей 124 Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком отпусков, который является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Отпуск может быть перенесен работником по согласованию с работодателем. Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю 21 марта с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого с 25 марта и если он согласится, то должен будет выплатить отпускные не позднее 22 марта. Обращаю внимание, что 3 дня на оплату отпускных - это обязанность работодателя, а не работника. Если же у Вас отпуск по графику с 25 марта, то об этом работодатель должен был уведомить Вас не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса РФ). Также вопросы предоставления отпусков регулируются внутренними локальными нормативными актами работодателя, например, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги