Сопровождение дела в трудовом споре - требуется юридическая помощь и консультации

За подробной консультацией можете обратиьься к любому юристу в личные сообщения.

Выбирайте любого юриста, соединяйтесь с ним и ВПЕРЁД!

Все возможно. Что касается расходов - Вы их не взыщите. Основание: Пленум ВС по расходам, там все ясно и понятно написано за какие услуги и когда можно взыскать.

И кстати - суд прав, восстановить вас могут исключительно на той должности, с которой уволили.

Здравствуйте. Нужно уточнить требования, просить суд признать приказ об увольнении незаконным, отменить приказ, обязать работодателя вынести приказ о переводе на вакантную должность по новому ШР в связи с выраженным согласием работника.

Ну и просить выплатить утраченный заработок, компенсацию морального вреда.

Добрый день!

Какие документы у вас есть на руках?

Не помогу. 1) Консультации по вопросам связанным с процессуально практикой ведения дел (например, как бороться с давлением судьи, которая не хочет разговаривать с представителем, а только напрямую с истцом)

Мой профиль. 2) Консультации по сложным/неочевидным вопросам по существу, где требуются более глубокие знания, чем мои.

Мой профиль. 3) Оценочная консультация по документам - подготовленным мной или ответчиком.

Мой профиль. 4) Консультация по планированию дальнейшего ведения дела

Здравствуйте, Андрей!

"Позиция Судьи (предварительная, высказанная в ходе обсуждения возможности мирового соглашения)

1) Я не могу восстановить в новой должности, т.к. не занимаюсь трудоустройством. Могу восстановить только в старой, т.е. той, которой уже нет."

Полагаю верной эту позицию суда. Вам следует уточнить это требование.

В моей практике был рассмотрен подобный вопрос, только немного с другой точки зрения: ответчик, возражая на требования работника о восстановлении на прежней работе, указывал, что это не возможно, так как приказом вышестоящего командования его должность исключена из штатного расписания, работник такого профиля не нужен, для него нет ни свободной иной вакансии, ни возможности предоставить ему работу по его профилю, на дату рассмотрения дела утверждено новое ШР и набраны другие работники.

Несмотря на подобные аргументы ответчика - воинской части, суд признал увольнение работника незаконным и восстановил его на прежней работе. Из -за восстановленного работника ответчик не стал и не мог переделывать штатное расписание, от мирного урегулирования спора отказался и не придумал ни чего лучшего, как уволить работника повторно. Однако и это увольнение судом было признано незаконным со всеми причитающимися выплатами и возмещениями судебных расходов на представителя.

Адвокатская палата

города Москвы

119002, Москва, Сивцев Вражек, д.

На основании изложенных фактов, работник может подать иск о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Аргументы для иска:

1) Фиктивное сокращение: Действия работодателя по исключению управления из ШР и созданию аналогичного подразделения с теми же должностями и функциями являются фиктивными, так как они не приводят к реальному сокращению количества рабочих мест. Это нарушает права работника на защиту от необоснованного увольнения.

2) Неполное предоставление вакансий: Работнику должны были предоставить полный список доступных вакансий, включая новые вакансии из измененного ШР. Непредоставление всех доступных вакансий является нарушением процедуры сокращения и приводит к нарушению прав работника.

3) Незаконное увольнение: Работника уволили до того, как он имел возможность отказаться от предложенных вакансий, включая вакансию “начальник отдела”.

Это незаконно, так как увольнение должно происходить только после предложения всех доступных вакансий и отказа от них со стороны работника.

Андрей, я Вам кажется уже отвечал, Вам все правильно сказали, суд действительно не центр занятости, не будет трудоустраивать Вас в каких-то новых должностях, суд может при наличии оснований восстановить на работе прежней.

Ваше мнение о том, что восстановление в старой должности бессмысленно - глубоко ошибочно, на практике есть немало случаев, когда восстанавливают в несуществующих уже отделах, других подразделениях, работник выходит на работу, получает пустой стул, стол и сидит ничего не делает получает зарплату за сидение за пустым столом. Что тоже неплохо. "Солдат спит - служба идет" и зарплата тоже.

Или получает компенсацию за полгода (а то и год) вынужденного прогула и на следующий день увольняется по собственному.

Когда суд не хочет разговаривать с представителем, то юрист-представитель говорит истцу сидеть дома и никуда не ходить (зачем он вообще там нужен?). Это гарантирует на 100% что судье придется разговаривать именно с представителем.

С остальным надо разбираться, но предварительно из описанного основания для восстановления на работе - имеются.

Выбрать юриста Вы можете по ответам на этом сайте, и по ответам лично Вам на Ваш вопрос.

1.Если Истец сам присутствует на судебном заседании,то при такой категории спора судья всегда задает вопрос Истцу ,а не представителю.

2.Не всегда позиция суд правильна и основана на законе,не стоит исключать человеческий фактор.

3.Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ

Ничего себе у вас вопросик в рамках ожидания бесплатной консультации. Мельком просмотрев вопрос заметил про список вакантных должностей. В случае спора работодатель предоставит акт об отказе в ознакомлении

Правовой анализ вопроса на платной основе через личные сообщения.

- см. ст. 779 ГК РФ