Вопросы связанные с подписание нового коллективного договора с государственным учреждением

19.04.2013, 23:37

• г. Калуга

На носу подписание нового коллективного договора с государственным учреждением. К договору планируется сделать много Приложений, собственно в них и содержится бОльшая часть важной для меня информации. В связи с этим возникло несколько вопросов:

1. Должен ли каждый сотрудник подписывать коллективный договор или это может сделать только представитель?

2. Несут ли приложения такую же юридическую силу как и сам основной текст договора?

3. Должны ли Приложения подписываться отдельно?

4. Стоит ли требовать, чтобы предмет договора (з/п, нормы выработки и пр.) был указан не в приложении, а в тексте основного договора?

5. В одном из пунктов проекта договора указано, что в приложения могут вноситься изменения только по инициативе работодателя с дальнейшим уведомлением работников под роспись уже после изменений. Это законно?

6. Как юридически правильно поступить, если на этапе проекта или на момент подписания договора не буду согласна с некоторыми пунктами? Я не представитель работников, а одна из рядовых.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

20.04.2013, 00:10,

г. Родники

Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: первичная профсоюзная организация;

иные представители, избираемые работниками на собрании.

Приложения также подписываются сторонами (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премии, положение об оплате труда).

Зар. плату и нормы выработки можно внести в положение об оплате труда, которое является неотъемлемой частью кол. договора.

Изменения подлежат согласованию и подписанию представителями сторон.

Вы делегируете посредством общего собрания своего представителя, который должен соблюсти ваши интересы.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

20.04.2013, 10:36,

г. Санкт-Петербург

Добавлю, что работодатель не прав в том, что хочет , чтобы изменения в вносились в одностороннем порядке только работодателем. Не соглашайтесь с этим.

2)Работодатель обязан предоставить кол.договор и все приложения к нему на ознакомление под роспись каждому работнику !!!!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы связанные с подписание нового коллективного договора с государственным учреждением

Калуга - онлайн услуги юристов