Как правильно получить выплату за неоплаченные рабочие часы в соответствии с трудовым договором?
Ситуация следующая: в трудовом договоре указано рабочее время - 7 и часовой рабочий день, 5 и дневная рабочая неделя. Оплата труда - оклад. Проработал в учреждении 2 года и 6 м-цев. Всё это время работал по 8 часов в день. Получается, что администрация не оплачивала мне этот лишний час в день. Возможно ли, по закону, заставить администрацию выплатить эти деньги? Если да, то куда обращатся, в суд или в Гос. Комитет по труду? Заранее спасибо, с уважением Юрий.
В районный суд по месту нахождения учраждения.
Только перед подачей почитайте внимательно ст. 392 ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы только сегодня узнали, что вместо семи часов работаете восемь?
Спросить9 апреля, при увольнении...
На что вам ответчик в С/з заявит о том, что вы в течении 2-х лет и 6 месяцев были осведомлены о структуре своей заработной платы, получали расчетки, могли обратиться в суд уже после получения первой зарплаты.
И попросит суд применить последствия пропуска срока на обращение в суд.
На этом суд и закончится.
Ну если только взыщут вам за последние три месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 429 Поиск Регистрация
Минусинск - онлайн услуги юристов
Администрация цеха вводит 40-часовую рабочую неделю после аттестации рабочих мест, не учитывая простои
Законность шести дневной рабочей недели и восьми часового рабочего дня при минимальной оплате труда
