Толкование термина 'имеется' в статьях Трудового кодекса РФ - поиск практических решений

Практика неоднозначная. Отсюда и вопрос. Я не особо-то и рассчитываю на квалифицированный ответ от местных. Скорее всего 9 из 10 напишут то же, что и Вы. Или 99 из 100...

Но следую Вашему совету - дерзать. Поэтому разместил вопрос и здесь тоже. Попытка - не пытка.

То, о чем я спрашиваю, и есть одно из значимых обстоятельств дела. Другие аспекты дела на этот конкретный вопрос влияния не оказывают.

Извините, но из вашего ответа я не понял - зачем? Чтобы узнать мнение отдельно взятого юриста? Это мнение никак не повлияет на мнение суда.

Или Вы намекаете на то, что все здесь знают однозначный ответ на этот вопрос, но бесплатно не хотят на него отвечать? Не вопрос. Готов Вам заплатить за ответ, который может быть положен в обоснование позиции в суде. Как Вы понимаете, отсылка суда к мнению Малаховой В.В., произведет не слишком сильное впечатление на суд.

1. Случай с реальным сокращением - отбрасываем. Не наш.

2. Имеем оптимизацию и мнимое сокращение. Доказать "мнимость" абсолютно реально - через сравнение функций и ШР.

3. Одним приказом введены и сокращение, и новое ШР, которое вводиться на следующий день после сокращения. А по факту - в 23:59:59 происходит смена состояний.

4. Проблема как раз в том, что подменяют понятие "имеется" всем, чем ни попадя - "вводится", "вступает в силу" и прочая, и прочая, и прочая... И именно на подмене понятий строятся все эти логические толкования. Попробуйте в свое логике заменить все подмены на "имеющиеся". И оцените однозначность такой логики.

5. Новое ШР утверждено задолго до сокращения, что дает возможность работодателю производить найм новых и перевод сокращаемых работников.

6. Утверждено описание новых вакансий. Т.е. как сущность они уже существуют. Но имеют отложенную дату ввода в действие, что логично - иначе будет дублирований трудовых функций.

7. Как можно нанимать и переводить работников на вакансии, которых нет, т.е. "не имеется"?

7. Более того, согласно старого ШР у сокращаемых работников уже есть работы - они ведь и трудоустроены в рамках этого ШР. Им просто не нужны вакансии из старого ШР, т.к. оно будет ликвидировано.

8. Новая должность сокращаемому работнику нужна будет именно тогда, когда она и появляется.

После очень короткий дискуссий на эту тему до всех доходит, что человеческая логика здесь на стороне работника. Но вот судебная практика не столь однозначна, т.к. все свалено в одну кучу - и реальные сокращения и мнимые.