Как правильно расторгнуть гражданско-правовой договор с работником - юридическая точка зрения

• г. Ижевск
Можно ли расторгнуть гражданско-правовой договор, не предупредив работника заранее? С "26" января 2023 года на основании договора ГПХ с ООО "Атрий", находящемся в г. Воронеж, неработающая пенсионерка оказывала услуги по комплексной уборке офисного помещения ф-ла 254 ПАО Сбербанк, расположенного по адресу: УР, П. Балезино, ул. Железнодорожная, д.12. Договор работником не был подписан. "03" июля 2023 года офис ф-ла 254 ПАО Сбербанк был закрыт, информация о прекращении действия договора работнику не поступала. Не получив индексацию к пенсии, "16" января 2024 года пенсионерка по телефону обратилась за разъяснениями к сотрудникам ООО "Атрий". В ответ от менеджера организации пришло SMS-сообщение, что договор с ней расторгнут. Имеет ли право пенсионерка обратиться в суд с иском о выплате причитающейся ей заработной платы и компенсации морального вреда?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Да может, но только не заработной платы, а платы по договору.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы же пишите , что договор не подписывали . Как он может быть расторгнут, если Вы его изначально не заключали?

Чтобы взыскать денежные средства за свои услуги или работу, сначала нужно в суде доказать факт трудовых отношений.

Спросить

Возможность расторжения гражданско-правового договора в одностороннем порядке, должна быть предусмотренна этим договором. Если односторонний отказ от исполнения договора не предусмотрен, то можно требовать со сторон исполнения условий договора.

Спросить

Здравствуйте, может если это предусмотрено договором, и требовать оплату по договору и компенсацию.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов