Таинственная смерть потерпевшего - уголовное дело по статье 111/4 закрыто из-за отказа от помощи и отсутствия экспертизы на алкоголь и наркотики

У вас был исп.срок или вас сразу к станку?

все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.

Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.

Здравствуйте! напишите заявление в ГИБДД, чтобы штраф убрали.

Ничего не делать. Храните квитанцию и возите ее с собой.

Добрый день! Я так понимаю, что вы работаете неофициально? Если да, то в вашей ситуации нормы трудового законодательства не применяются и отрабатывать 2 недели вы не будете должны.

Имеете, если договоритесь с работодателем.

согласно графика ст.123 ТК РФ

Возьмите больничный лист, только официально.

Добрый день! нет, нельзя

Обязательно для начальника может.

Само по себе - тот факт, что работа имеет разъездной характер, и указанный режим рабочего времени - не означает, что рабочее время должно быть в день учитываться больше или меньше 8 часов. Обратитесь за разъяснением в бухгалтерию.

Добрый день!

Вам нужно почитать ваш трудовой договор, он обязательно должен быть у вас на руках.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Если беспокоящее вас условие противоречит тому, что указано в вашем трудовом договоре, вы не должны этого делать, вам это не оплачивается. Вы можете письменно отказаться от работы, не предусмотренной вашим трудовым договором.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...

да, должна считаться

Да, другие 2 недели могут быть предоставлены авансом.

МЕня больше волнует вопрос почему?

Добрый вечер, Виктория! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, считается 2 недели подряд.

Добрый день! Да, возможно взять компенсацию за оставшиеся две недели

да, можете написать заявление на получение компенсации вместо отпускных

Здравствуйте, вы имеете ввиду отпуск? По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. Общее правило по трудовому кодексу. Особый правил не предусмотрено.

Здравствуйте, Николай. Можете подать жалобу в Минздрав, через интернет приемную можно. Также можете обратиться в Росздравнадзор. В соответствии со ст. 11 ФЗ "об основах охраны здоровья граждан". Звучит она так: Отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются.

2. Медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником гражданину безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается.

3. За нарушение предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи требований медицинские организации и медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Вашему сыну за травму ноги положена выплата 3 миллиона. Подробно расскажу в разговоре, если оставите номер.

Что написали сами то понимаете? Я нет.

Можете по соглашению с работодателем.

Здравствуйте. Нет, не законно. Если Вам отпуск не оплачивался, то не может быть сокращен очередной отпуск.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Нет, это не законно. Продолжительной основного оплачиваемого отпуска не влияет на предоставленный отпуск без сохранения зарплаты.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Все зависит от того, когда Вы были в отпуске и какие сроки выплаты зарплаты установлены в организации. Но по общему правилу должны выплачивать два раза в месяц.

Зарплату необходимо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда):

- за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.

Соответственно, если выплаты именно зарплаты, а не отпускных, не было два раза в месяц - это правонарушение.

Алексей, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Увольняйтесь. Никакой отработки Законом (ТК РФ) не предусмотрено. Подайте заявление об увольнении и заявление на отпуск. После истечения двух недель с момента подачи заявления об увольнении и нахождения в отпуске, Вас уволят.